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{"id":31742,"date":"2018-07-18T07:30:04","date_gmt":"2018-07-18T05:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=31742"},"modified":"2018-07-17T14:59:28","modified_gmt":"2018-07-17T12:59:28","slug":"les-soft-skills-a-lhonneur-lors-de-la-finale-europeenne-des-mini-entreprises-a-belgrade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/07\/les-soft-skills-a-lhonneur-lors-de-la-finale-europeenne-des-mini-entreprises-a-belgrade\/","title":{"rendered":"Les soft skills \u00e0 l\u2019honneur lors de la finale europ\u00e9enne des mini-entreprises \u00e0 Belgrade"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s Bruxelles l\u2019an dernier, c\u2019est \u00e0 Belgrade que plus de 200 jeunes en provenance de 36 pays se disputeront\u00a0 \u00e0 partir d\u2019aujourd\u2019hui de Mini-Entreprise Europ\u00e9enne de l\u2019Ann\u00e9e promue par JA Europe. Pour la deuxi\u00e8me fois, ManpowerGroup attribuera son \u2018Ready for Work Award\u2019 en r\u00e9compensant l\u2019\u00e9quipe qui aura d\u00e9montr\u00e9 le plus grand d\u00e9sir d\u2019apprendre et la capacit\u00e9 \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.\u00a0 Dans un monde qui change de plus en plus vite, le dipl\u00f4me tout seul ne suffit plus, il devient indispensable de sortir des \u00e9tudes en \u00e9tant \u2018pr\u00eat pour le travail\u2019 et en ayant d\u00e9j\u00e0 d\u00e9velopp\u00e9 les soft skills n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n

\u2018My Chill Factory\u2019<\/span><\/h2>\n
C\u2019est la Mini- Entreprise \u2018My Chill Factory\u2019 qui d\u00e9fendra les couleurs de la Belgique francophone \u00e0 Belgrade. Ces jeunes issus du Coll\u00e8ge Notre-Dame du Bonlieu (Virton) ont remport\u00e9 la comp\u00e9tition belge mise sur pied par l\u2019ASBL LJE (Les Jeunes Entreprises) en pr\u00e9sentant un projet qui porte sur le bien-\u00eatre.\u00a0 En collaborant avec les entreprises et associations de leur r\u00e9gion, ils ont su cr\u00e9er un kit compos\u00e9 de diff\u00e9rents produits pour se d\u00e9tendre. Projet \u00e9galement \u00e0 vocation sociale, une partie des b\u00e9n\u00e9fices a \u00e9t\u00e9 revers\u00e9e \u00e0 l\u2019ASBL Iris de Virton, \u00e9tablissement pour personnes handicap\u00e9es qui les ont aid\u00e9s \u00e0 confectionner des bouillottes pour leurs coffrets. La Belgique n\u00e9erlandophone\u00a0 (Vlajo vzw<\/a>) sera repr\u00e9sent\u00e9e par des \u00e9l\u00e8ves de l\u2019Institut Spes Nostra de Kuurne.\u00a0 Ils ont con\u00e7u des vases magn\u00e9tiques orignaux qui stimulent la cr\u00e9ativit\u00e9 des clients.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n
200.000 jeunes<\/span><\/h2>\n
$\"\"$ <\/a>Plus de 200.000 jeunes de l\u2019enseignement secondaire ont particip\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e scolaire aux programmes\u00a0 mis sur pied par Junior Achievement en Europe (JA Europe). En Belgique, cela concerne pr\u00e8s de 3.000 mini-entrepreneurs de la Communaut\u00e9 Wallonie-Bruxelles et 4.000 \u00e9l\u00e8ves de la Communaut\u00e9 Flamande.\u00a0 Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, des volontaires de ManpowerGroup Belgium ont soutenu les deux associations, en partageant leur expertise lors de workshops, de s\u00e9ances de coaching ou de jury. Michel Debruyne, Managing Consultant chez Right Management Belgium, sera l\u2019un des membres du jury international de ManpowerGroup \u00e0 Belgrade.<\/u><\/u><\/span><\/p>\n
Prix<\/span><\/h2>\n
<\/u>\u00a0<\/u><\/span>Lors de cette finale europ\u00e9enne, ManpowerGroup d\u00e9cernera un prix \u00e0 l\u2019\u00e9quipe qui aura d\u00e9montr\u00e9 la plus grande motivation \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Un enjeu crucial sur le march\u00e9 de l\u2019emploi aujourd\u2019hui alors qu\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate de ManpowerGroup a montr\u00e9 que 34% employeurs belges \u00e9prouvant des difficult\u00e9s de recrutement estiment que les candidats ne disposent pas des comp\u00e9tences ad\u00e9quates (hard skills et soft skills).<\/u><\/span><\/p>\n
Les qualit\u00e9s humaines et les soft skills<\/span><\/i><\/u>\u00a0<\/u><\/span><\/h2>\n
\u00ab\u00a0Dans cette R\u00e9volution des comp\u00e9tences o\u00f9 de nouvelles comp\u00e9tences \u00e9mergent aussi vite que d\u2019autres deviennent obsol\u00e8tes au rythme de la digitalisation, les qualit\u00e9s humaines et les soft skills gagnent en importance<\/span><\/i>\u00a0\u00bb explique Stefano Scabbio, Pr\u00e9sident de ManpowerGroup en Europe qui sera pr\u00e9sent \u00e0 Belgrade pour la remise des prix.\u00a0\u00ab\u00a0Des comp\u00e9tences comme la communication, la collaboration ou la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter sont devenus critiques. C\u2019est pour cela que nous sommes partenaires de JA Europe et de ses organisations nationales dans de nombreux pays\u00a0 afin d\u2019aider les jeunes \u00e0 se pr\u00e9parer aux d\u00e9fis de ce monde du travail en perp\u00e9tuel changement. Notre responsabilit\u00e9 est de stimuler leur motivation \u00e0 apprendre et acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui un dipl\u00f4me tout seul ne suffit plus, il faut \u00eatre pr\u00eat pour le travail (\u2018work ready, not only graduate ready\u00a0!).\u00a0\u00bb<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00ab Aujourd\u2019hui, un dipl\u00f4me tout seul ne suffit plus, il faut \u00eatre pr\u00eat pour le travail\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":31736,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,894],"tags":[],"class_list":["post-31742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-savoir-faire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31742"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31747,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31742\/revisions\/31747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}