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\u00ab\u00a0L’essor de la technologie, et en particulier celle de l’\u00e9conomie des plateformes, a apport\u00e9 de nouvelles fa\u00e7ons de travailler et de nouvelles opportunit\u00e9s\u00a0\u00bb, souligne le rapport, tout en rappelant l\u2019existence d\u2019un certain nombre de lacunes. Les nouvelles \u00e9conomies m\u00e8nent \u00e0 une \u00e9volution de la politique par rapport \u00e0 l\u2019actuel march\u00e9 du travail. De nos jours, la politique fait encore une diff\u00e9rence entre les freelances non accompagn\u00e9s<\/em> et la gig economy, et le monde de l\u2019int\u00e9rim parfaitement huil\u00e9. Un d\u00e9bat r\u00e9unissant les autorit\u00e9s publiques, les entreprises et les partenaires sociaux est urgemment souhaitable.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons besoin d’un nouveau contrat social correspondant au travail de notre monde moderne\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alain Dehaze, CEO du groupe Adecco. \u00ab\u00a0Les dirigeants, les employeurs et les partenaires sociaux doivent revoir les r\u00e9glementations afin de garantir que toutes les formes de travail soient, sans tenir compte du statut, s\u00e9curis\u00e9es et durables pour les entreprises et pour les talents.\u00a0\u00bb<\/p>\n Lors du Forum de l’OCDE qui s\u2019est tenu \u00e0 Paris, le CEO de Randstad, Jacques van den Broek, a \u00e9galement lanc\u00e9 un appel en ce sens. En ce qui concerne les ind\u00e9pendants les plus vuln\u00e9rables du march\u00e9 du travail, il a plaid\u00e9 pour un tarif de prestation plancher combin\u00e9 \u00e0 une cotisation obligatoire \u00e0 une certaine forme de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n Pour plus d\u2019information\u00a0:<\/p>\nTarif minimum et s\u00e9curit\u00e9 sociale obligatoire<\/h2>\n