

<div class="scss_errors"><pre><h6 style="margin: 15px 0;">Sass Compiling Error</h6><p class="sass_error">/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/themes/nextconomy/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/plugins/wp-scss/cache/ <br /><em>"File Permission Error, permission denied. Please make the cache directory writable."</em><p class="sass_error"></pre></div>{"id":30553,"date":"2018-05-31T07:30:24","date_gmt":"2018-05-31T05:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=30553"},"modified":"2018-05-30T18:36:08","modified_gmt":"2018-05-30T16:36:08","slug":"le-prestataire-de-services-rh-sous-la-menace-de-la-digital-destruction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/05\/le-prestataire-de-services-rh-sous-la-menace-de-la-digital-destruction\/","title":{"rendered":"Le prestataire de services RH sous la menace de la \u2018digital destruction\u2019 ?"},"content":{"rendered":"<h2>Digitalisation comme tendance<\/h2>\n<p>\u00c0 la mi-2015, Federgon publiait le rapport \u00ab Foresight 2020 \u00bb. Cette \u00e9tude prospective identifiait les principales tendances et \u00e9volutions sur le march\u00e9 du travail, dans le but notamment d&rsquo;analyser leur impact sur les services en Ressources Humaines et sur les prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s en la mati\u00e8re.\u00a0La recherche pr\u00e9liminaire sur laquelle reposait cet exercice avait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e par Idea Consult.<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate approfondie aupr\u00e8s des prestataires de services RH montrait que la technologisation (robotisation, digitalisation) \u00e9tait, par ordre d&rsquo;importance, la deuxi\u00e8me tendance dont ils estimaient qu&rsquo;elle aurait le plus d&rsquo;impact \u00e0 la fois sur le march\u00e9 du travail et sur leur propre m\u00e9tier. Ils pr\u00e9voyaient, en d&rsquo;autres termes, que la technologisation aurait une influence tr\u00e8s importante sur la demande de main-d&rsquo;\u0153uvre, d&rsquo;un point de vue tant qualitatif que quantitatif, mais modifierait aussi fortement le contenu de leur m\u00e9tier.<\/p>\n<h2>Impact sur RH et des m\u00e9ties RH<\/h2>\n<p>Moins de trois ans apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude de base, il appara\u00eet clairement que l&rsquo;impact de la technologie, tant sur les RH que sur les m\u00e9tiers RH, est de plus en plus dominant et qu&rsquo;il est peut-\u00eatre m\u00eame encore sous-estim\u00e9. Pour bon nombre d\u2019organisations, cela engendre un certain stress et beaucoup de questions sur leur propre processus de transformation digitale. C\u2019est pourquoi, dans le nouvel article, la recherche de l\u2019\u00e9quilibre entre optimisme et r\u00e9alisme technologiques occupe une position centrale. \u00ab Le prestataire de services RH sous la menace de la &lsquo;digital destruction&rsquo; ? \u00bb vous propose une mise \u00e0 jour et un aper\u00e7u des plus r\u00e9centes \u00e9volutions, de leur impact et de leurs cons\u00e9quences sur les RH et les secteurs de Federgon.<\/p>\n<p>Plus d\u2019infos sur <a href=\"http:\/\/www.foresight2020.be.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.foresight2020.be.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le nouvel article de Federgon, la recherche de l\u2019\u00e9quilibre entre optimisme et r\u00e9alisme technologiques occupe une position centrale.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":30547,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[1461,1491,1150],"class_list":["post-30553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-digitalisation","tag-federgon","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30553"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30556,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30553\/revisions\/30556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}