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{"id":30476,"date":"2018-06-05T08:00:43","date_gmt":"2018-06-05T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=30476"},"modified":"2018-06-04T21:35:39","modified_gmt":"2018-06-04T19:35:39","slug":"dont-be-a-sitting-duck-and-digitize-your-career-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/06\/dont-be-a-sitting-duck-and-digitize-your-career-now\/","title":{"rendered":"Don\u2019t be a sitting duck and digitize your career now!"},"content":{"rendered":"

Video de Robot Sam<\/h2>\n

Cette affirmation et l\u2019exemple de Robot Sam<\/a> ont donn\u00e9 le ton le 4 mai dernier lors du s\u00e9minaire en ligne \u00a0<\/em>Digitization of the White Collar workforce<\/em><\/a> organis\u00e9 par la Vlerick Business School<\/strong>. L\u2019un des orateurs fut le professeur Steve Muylle, qui nous parla de l\u2019impact de la digitalisation sur les collaborateurs en col et cravate.<\/p>\n

Liquid Workforce Planning<\/h2>\n

Diff\u00e9rentes \u00e9tudes, telle Liquid Workforce Planning (2016)<\/a> d\u2019Accenture<\/strong>, d\u00e9montrent que toutes les t\u00e2ches dites \u20193D\u2019 seront automatis\u00e9es d\u2019ici 3 \u00e0 5 ans. 3D signifiant ici Dangerous, Dull, Difficult<\/em>. En d\u2019autres termes, toute personne ayant un emploi est impact\u00e9e, car elle souvent confront\u00e9e \u00e0 l\u2019un de ces trois aspects dans le cadre de son travail.<\/p>\n

Putting faces to the jobs at risk of automation<\/h2>\n

Il existe n\u00e9anmoins des gradations. L\u2019OCDE (l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques) \u00e9crit dans son rapport Putting faces to the jobs at risk of automation<\/em> (2018)<\/a> que l\u2019automatisation fera dispara\u00eetre 14% des emplois en Belgique et aura une influence sur 26% des emplois.<\/p>\n

Les non dipl\u00f4m\u00e9s repr\u00e9sentent un groupe \u00e0 risque car ils ex\u00e9cutent souvent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et ne b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement pas de formations. Sont \u00e9galement concern\u00e9s les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s car ils commencent au bas de l\u2019\u00e9chelle, l\u00e0 o\u00f9 les t\u00e2ches sont propices \u00e0 \u00eatre automatis\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019OCDE pr\u00e9tend dans ce m\u00eame rapport que les emplois \u00e0 connotation sociale seront moins touch\u00e9s par l\u2019automatisation. Pour les emplois o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9, le leadership, le coaching et le travail d\u2019\u00e9quipe sont n\u00e9cessaires, l\u2019apport humain ne sera pas rapidement soumis \u00e0 une automatisation.<\/p>\n

HireVue<\/h2>\n

Deux exemples du monde des RH documentent clairement la situation. \u00a0HireVue<\/strong> est un logiciel utilis\u00e9 universellement par Unilever dans \u00a0le processus de recrutement<\/a>. L\u2019entretien de s\u00e9lection classique par t\u00e9l\u00e9phone est remplac\u00e9 par une application en ligne. L\u2019occasion pour Unilever non seulement d\u2019atteindre les candidats du monde entier 24\/7, mais \u00e9galement de donner plus d\u2019objectivit\u00e9 au processus de s\u00e9lection, tout en le ramenant de 4 mois \u00e0 2 semaines.<\/p>\n

Mya<\/h2>\n

Outre l\u2019automatisation, l\u2019intelligence artificielle (IA) permet de prendre des d\u00e9cisions plus rapidement et plus pr\u00e9cis\u00e9ment que ne peuvent le faire des personnes.<\/p>\n

La chatbbox<\/em> Mya<\/strong><\/a> d\u2019Adecco Group est un assistant virtuel de recrutement sous la forme d\u2019une application bas\u00e9e sur l\u2019IA permettant d\u2019automatiser des projets de recrutement d\u2019envergure. \u00a0La technologie est accessible via SMS, e-mails ou Facebook et elle \u00e9tablit automatiquement une short list des candidats potentiels pour l\u2019\u00e9tape suivante : une interview en ligne automatis\u00e9e.<\/p>\n

Et l\u2019avenir des RH ?<\/h2>\n

Inutile de pr\u00e9ciser que l\u2019impact de ces technologies est de taille pour les RH et sur le r\u00f4le des recruteurs. La vraie question est de savoir quel sera le r\u00f4le futur des RH.<\/p>\n

\u00c0 votre attention<\/h2>\n

Soyons clairs, chaque secteur et chaque fonction seront confront\u00e9s \u00e0 la digitalisation d\u2019ici 3 \u00e0 5 ans. Le message envoy\u00e9 \u00e0 vous lecteur est le suivant : Don\u2019t be a sitting duck and digitize your career now!<\/em><\/strong><\/p>\n

Lien vers la vid\u00e9o du s\u00e9minaire en ligne \u00a0\u00ab\u00a0Digitization of the White Collar workforce\u00a0\u00bb<\/a> de Vlerick Online MBA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La digitalisation du travail est bien un fait et d\u00e9passe largement l\u2019enceinte des usines. Vous pouvez ne pas nous croire, mais alors, prenez le temps de regarder la vid\u00e9o de Robot Sam. Robot Sam est 5 \u00e0 10 fois plus productif qu\u2019un ma\u00e7on exp\u00e9riment\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":30474,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,893,894],"tags":[1459,1461,1458],"class_list":["post-30476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-prospection","category-savoir-faire","tag-3d","tag-digitalisation","tag-robot"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30476"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30482,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30476\/revisions\/30482"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}