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Des \u00e9tudes britanniques d\u00e9montrent que le domaine des freelances est, comme l\u2019ensemble du march\u00e9, sujet \u00e0 une discrimination salariale fond\u00e9e sur le sexe. Ce sont en particulier les femmes freelances travaillant dans l’industrie ax\u00e9e sur la connaissance, et notamment le marketing, le divertissement et la technologie, qui per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration moindre que celle de leurs confr\u00e8res masculins.<\/p>\n
Une enqu\u00eate men\u00e9e par la plateforme pour freelances \u2018YunoJuno\u2019 r\u00e9v\u00e8le que dans l’industrie cr\u00e9ative britannique, les freelances hommes gagnent en moyenne 367 euros par jour, soit quinze euros de plus que leurs homologues f\u00e9minines. Et cette diff\u00e9rence passerait m\u00eame \u00e0 57 euros dans des secteurs cr\u00e9atifs comme le design, l’exp\u00e9rience utilisateur et la production cin\u00e9matographique.<\/p>\n
Une \u00e9tude publi\u00e9e sur le site Equal Pay Day en 2017 laisse toutefois appara\u00eetre que l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes freelances et ind\u00e9pendants britanniques tend \u00e0 diminuer rapidement. Selon la plateforme de services en ligne Bividine, l’\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes \u00e9tait en 2016\/2017 en moyenne de 1,9%.<\/p>\n
Comme pour faire exception \u00e0 la r\u00e8gle, dans des secteurs comme la photographie ou ceux de l\u2019enseignement de la musique et des langues, les femmes freelances gagnent plus que les hommes. C\u2019est ainsi que les femmes photographes de mariage gagnent 4,5% de plus que les hommes :\u00a0 783 euros contre 748 euros.<\/p>\n
Les femmes seraient moins exigeantes que les hommes au moment de discuter salaire. Selon un sondage r\u00e9alis\u00e9 par le site Glassdoor, les femmes ind\u00e9pendantes n\u00e9gocient en fait moins que les hommes. C\u2019est ainsi que 68% des femmes acceptent le montant de r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9. Alors qu\u2019un homme sur deux le n\u00e9gocie. De plus, de nombreux freelances ne savent pas ce qu’ils valent r\u00e9ellement et ne s\u2019informent pas suffisamment sur les tarifs pratiqu\u00e9s.<\/p>\n
Aujourd’hui encore, les soins entourant les enfants et les membres \u00e2g\u00e9s de la famille sont g\u00e9n\u00e9ralement du ressort des femmes, ce qui peut avoir un impact sur leur carri\u00e8re. Elles sont par exemple amen\u00e9es \u00e0 faire une pause dans leur carri\u00e8re, ce qui a pour cons\u00e9quence une moindre exp\u00e9rience que leurs confr\u00e8res masculins, et qui va influencer les tarifs.<\/p>\n
Les femmes sont \u00e9galement discrimin\u00e9es au niveau m\u00eame de la n\u00e9gociation salariale, affirme le professeur Malcolm Bryning de l’Universit\u00e9 de l’Essex. Selon lui, les femmes de plus de trente ans et les m\u00e8res sont souvent victimes de partialit\u00e9 concernant leur d\u00e9vouement et leur fiabilit\u00e9.<\/p>\n
Et vous, pensez-vous qu’en Belgique un \u00e9cart salarial existe entre les freelances hommes et les freelances femmes ? Pouvez-vous m\u00eame en t\u00e9moigner ? Surtout, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9agir \u00e0 cet article.<\/p>\n