

<div class="scss_errors"><pre><h6 style="margin: 15px 0;">Sass Compiling Error</h6><p class="sass_error">/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/themes/nextconomy/data/sites/web/nextconomybe/subdomains/accept/wp-content/plugins/wp-scss/cache/ <br /><em>"File Permission Error, permission denied. Please make the cache directory writable."</em><p class="sass_error"></pre></div>{"id":29721,"date":"2018-04-10T07:50:19","date_gmt":"2018-04-10T05:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=29721"},"modified":"2018-04-09T17:27:18","modified_gmt":"2018-04-09T15:27:18","slug":"chief-freelance-officer-le-point-de-contact-referent-des-freelances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2018\/04\/chief-freelance-officer-le-point-de-contact-referent-des-freelances\/","title":{"rendered":"Chief Freelance Officer : le point de contact r\u00e9f\u00e9rent des freelances"},"content":{"rendered":"<h2>Exp\u00e9rience freelance<\/h2>\n<p>Chaque organisation doit apporter une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience client et aussi \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. Aujourd\u2019hui, il faut \u00e9galement veiller \u00e0 \u2018l\u2019exp\u00e9rience freelance\u2019. Du moins si l\u2019on ambitionne de profiter des nombreux avantages d\u2019une (bonne) collaboration entre l\u2019entreprise et le freelance. Transmission de comp\u00e9tences, acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation, et consolidation de l\u2019agilit\u00e9 compterons alors parmi les r\u00e9sultats majeurs obtenus de cette complicit\u00e9.<\/p>\n<h2>Entre DRH et directeur des achats<\/h2>\n<p>Le besoin croissant de freelances au sein des entreprises demande de bien g\u00e9rer la relation et la collaboration entre les deux parties. Autrement dit, si l\u2019entreprise doit \u00eatre satisfaite du freelance, l\u2019inverse est tout aussi vrai. A mi-chemin entre le DRH et le directeur des achats, le Chief Freelance Officer est la nouvelle fonction cl\u00e9 des organisations agiles. Il s\u2019agit pour lui ou elle d\u2019aider les talents temporaires \u00e0 comprendre la culture de l\u2019entreprise, d\u2019expliquer en interne la d\u00e9marche qui a men\u00e9 \u00e0 les engager et \u00e0 bien d\u00e9finir la mission que les freelances doivent accomplir.<\/p>\n<h2>\u00c9quilibre entre collaborateurs internes et externes<\/h2>\n<p>Un nouvel enjeu des organisations agiles pourrait consister \u00e0 pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre entre les offres faites aux salari\u00e9s et la place prise par les freelances. En plus de proposer du mobilier et du mat\u00e9riel adapt\u00e9s, de permettre une flexibilit\u00e9 des horaires, d\u2019assurer un suivi r\u00e9gulier du d\u00e9roulement des missions, le Chief Freelance Officer doit aussi s\u2019interroger sur les besoins professionnels de tous les acteurs de l\u2019organisation. D\u00e9sormais, les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail ne concernent plus uniquement les collaborateurs internes. Et dans votre entreprise, quand pensez-vous que le ou la Chief Freelance Officer\u00a0peut commencer ?<\/p>\n<p>Source\u00a0: <a href=\"http:\/\/www.rh-m.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revue RH&amp;M<\/a> n\u00b068 de janvier 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour obtenir une collaboration r\u00e9ussie entre l\u2019entreprise et le freelance, chacune des parties doit faire preuve d\u2019une certaine capacit\u00e9 d\u2019adaptation. Au carrefour entre le DRH et le directeur des achats, le Chief Freelance Officer est le lien que recherchent les organisations en qu\u00eate d\u2019une transformation r\u00e9ussie.<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":29719,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[1357,1358,975],"class_list":["post-29721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-chief-freelance-officer","tag-drh","tag-freelances"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29721"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29725,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29721\/revisions\/29725"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}