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Entre 2010 et 2015, le nombre d’entrepreneurs dont 75% du revenu \u00e9tait d\u00e9pendant d\u2019un seul client, a plus que doubl\u00e9 : de 13 \u00e0 29%. Ceci a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 par le guichet d\u2019entreprises Securex apr\u00e8s analyse de l’enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail (EWCS 2015).<\/p>\n
Cette augmentation s’explique par la croissance rapide des formes de travail alternatives telles que le travail \u00e0 temps partiel, le travail ind\u00e9pendant, le travail temporaire et le travail \u00e0 domicile. Selon Frank Vander Sijpe, directeur du service d’\u00e9tudes de Securex, la population active a augment\u00e9 de 4,7% entre 2007 et 2016, le nombre d\u2019ind\u00e9pendants de 13%, le nombre d’emplois temporaires de 11% et les emplois \u00e0 temps partiel de 18%.<\/p>\n
Dans cette cat\u00e9gorie de formes de travail alternatives, un ensemble important de jobs ne rel\u00e8vent pas du statut fixe ou du statut ind\u00e9pendant. Ces jobs se trouvent dans une sorte de zone tampon. \u00ab En nous concentrant uniquement sur les deux statuts de base, nous occultons le ph\u00e9nom\u00e8ne qui se d\u00e9veloppe actuellement : les nouvelles formes de travail\u00a0\u00bb, explique Fran\u00e7ois Pichault, professeur \u00e0 la HEC de Li\u00e8ge. Ce groupe inconnu auparavant qui englobe les jobs formant la nouvelle \u00e9conomie, ou \u00e9conomie digitale, les Uber<\/em> de ce monde.<\/p>\n Frank Vander Sijpe est d’avis qu\u2019on ne peut, malgr\u00e9 l’\u00e9mergence de ces formes de travail alternatives, pas vraiment parler d’ins\u00e9curit\u00e9 d’emploi en Belgique. Ces nouvelles formes de travail sont encore relativement limit\u00e9es dans notre pays, contrairement \u00e0 d\u2019autres tels que les \u00c9tats-Unis et les Pays-Bas. \u00ab\u00a0Le Conseil sup\u00e9rieur de l’emploi a not\u00e9 dans son dernier rapport que 90% de la population active dispose toujours d\u2019un contrat fixe\u00a0\u00bb, nous dit Frank Vander Sijpe.<\/p>\n \u00ab\u00a0Mais bien que cette tendance reste chez nous encore en arri\u00e8re-plan, elle est bel et bien pr\u00e9sente. Et il existe plusieurs facteurs qui peuvent l\u2019acc\u00e9l\u00e9rer\u00a0\u00bb, pr\u00e9vient-il encore. \u00ab\u00a0Les baby-boomers (les 45-65 ans) quitteront le march\u00e9 du travail ces prochaines ann\u00e9es. Comment les entreprises vont-elles les remplacer\u00a0? Avec des contrats fixes ou via des moyens alternatifs\u00a0? Si cette derni\u00e8re possibilit\u00e9 voit le jour, il y a un risque que la population active soit plus souvent exploit\u00e9e.\u00a0\u00bb Il fait r\u00e9f\u00e9rence ici aux Pays-Bas, o\u00f9 les freelances ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d’une protection sociale ou d’un statut.<\/p>\n Securex propose donc que l\u2019on r\u00e9fl\u00e9chisse s\u00e9rieusement \u00e0 cr\u00e9er un troisi\u00e8me statut.<\/p>\nIns\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/h2>\n