Jobpunt Vlaanderen, une organisation ayant une mission particuli\u00e8re.<\/h2>\n
Vincent Van Malderen occupe sa fonction de direction aupr\u00e8s de Jobpunt Vlaanderen depuis bient\u00f4t deux ans. Une \u00e9quipe de 20 collaborateurs coordonne avec lui via le web environ 350 entreprises publiques, et plus de 50 agences priv\u00e9es qui fournissent des services RH \u00e0 ces m\u00eames entreprises publiques.<\/p>\n
Les administrations publiques ont l\u2019obligation d\u2019organiser une consultation du march\u00e9. Comme Jobpunt Vlaanderen peut lancer cette consultation de mani\u00e8re centralis\u00e9e, les \u2018associ\u00e9s\u2019 n\u2019ont plus \u00e0 organiser des appels d\u2019offre. Il leur suffit de faire appel \u00e0 Jobpunt pour son expertise dans le domaine du secteur public et pour sa connaissance des capacit\u00e9s du march\u00e9 priv\u00e9.<\/p>\n Un syst\u00e8me et une expertise qui fonctionnent apparemment plut\u00f4t bien, puisque plus de 80 nouveaux associ\u00e9s se sont affili\u00e9s au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n Pour Vincent Van Malderen et son \u00e9quipe, la recherche des profits pour les clients est primordiale. Des profits \u00e0 tous les points de vue : un gain de temps, puisque les associ\u00e9s ne doivent plus organiser eux-m\u00eames d\u2019appel d\u2019offre, mais aussi des \u00e9conomies de d\u00e9penses, puisque de par sa position, Jobpunt Vlaanderen b\u00e9n\u00e9ficie de prix tr\u00e8s comp\u00e9titifs aupr\u00e8s des grands fournisseurs de personnel du march\u00e9.\u00a0 De plus, Jobpunt Vlaanderen a pu travailler avec des sp\u00e9cialistes pointus qui vont participer au processus d\u2019appel d\u2019offre et en augmenter les r\u00e9sultats. Ils ont ainsi pu acqu\u00e9rir une rentable exp\u00e9rience aupr\u00e8s de 50 bureaux repr\u00e9sentant 14 domaines d\u2019expertise RH.<\/p>\n En 2015, un sondage r\u00e9v\u00e9lait que de nombreux associ\u00e9s aspiraient \u00e0 travailler de mani\u00e8re plus flexible, en fonction des besoins. Ceci \u00e9tait fond\u00e9 sur un double constat\u00a0: d\u2019un c\u00f4t\u00e9, le travail int\u00e9rimaire sera autoris\u00e9 au niveau des services publics, et de l\u2019autre, le fait que la tendance \u00e0 embaucher des experts externes temporaires \u00e9volue mais devrait encore \u00eatre optimalis\u00e9e.<\/p>\n En tant que centre d\u2019expertise, Jobpunt Vlaanderen analyse les tendances du march\u00e9 et cherche des solutions aux probl\u00e8mes rapport\u00e9s par ses clients, parmi lesquels celui du travail flexible \u2019sur-mesure\u2019. Un r\u00e9el d\u00e9fi ! Dans les 330 diff\u00e9rents services publics, toute la gamme possible de profils et de fonctions sont embauch\u00e9s temporairement, mais chaque client a sa propre identit\u00e9 en tant qu\u2019organisation. De plus, la zone g\u00e9ographique concern\u00e9e couvre la Flandre et Bruxelles.<\/p>\n Pour Vincent Van Malderen, ce d\u00e9fi correspond exactement \u00e0 la mission de Jobpunt Vlaanderen et aux valeurs qu\u2019il veut transmettre. Ces valeurs comprennent l\u2019innovation, la transparence et la coh\u00e9sion.<\/p>\n Au travers de ces valeurs fondamentales, Jobpunt Vlaanderen a mis sur pied depuis 2017 un projet strat\u00e9gique tr\u00e8s ambitieux. Objectif : professionnaliser pour les clients (associ\u00e9s) tout ce qui concerne l\u2019embauche temporaire de talents externes, augmenter la visibilit\u00e9 (transparence), r\u00e9duire les risques et r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p>\n La solution ? Jobpunt Vlaanderen a choisi d\u2019externaliser la gestion des externes ainsi que la r\u00e9gie du processus d\u2019embauche temporaire, vers un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9. En jargon technique, il s\u2019agit d\u2019un MSP ou Managed Service Provider. Non seulement ils apportent une expertise externe, mais ils utilisent un VMS, un Vendor Management System, qui va prendre en charge tout le processus d\u2019embauche. Le VMS assure l\u2019uniformit\u00e9 et la transparence vis-\u00e0-vis de toutes les parties, et communique les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au reporting.<\/p>\n \u00ab Les donn\u00e9es RH sont le nouvel enjeu \u00bb, explique Vincent Van Malderen. \u00ab Le VMS n\u2019agit pas seulement comme un syst\u00e8me de gestion offrant plus de clart\u00e9, mais nous permet \u00e9galement de contr\u00f4ler la qualit\u00e9 \u00e0 travers les projets et les clients. \u00bb<\/p>\n Le faire soi-m\u00eame ou externaliser, une question que Jobpunt Vlaanderen s\u2019est \u00e9galement pos\u00e9e. Le faire soi-m\u00eame ne semblait finalement pas une option puisque la gestion d\u2019externes n\u2019est pas le core business et pourrait, \u00e0 terme, mettre en danger leur propre agilit\u00e9.<\/p>\n Le partenaire actuel, association de Randstad SourceRight (MSP) et du VMS de N\u00e9tive, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 sur base de la convivialit\u00e9 du syst\u00e8me, mais \u00e9galement sur celle du catalogue \u00e9tendu de profils \u00e0 prix conformes au march\u00e9. Les associ\u00e9s de Jobpunt Vlaanderen pourront d\u00e9sormais y faire appel.<\/p>\n Inge Van Hove est Sourcing specialist et accompagne l\u2019impl\u00e9mentation au premier rang des op\u00e9rations. Apr\u00e8s une phase approfondie de test et de validation, les clients pourront \u00e0 partir du 15 janvier 2018 placer leurs demandes d\u2019un interim manager via le VMS. Le processus d\u2019embauche de ce type d\u2019expert a \u00e9t\u00e9 normalis\u00e9 au maximum. Un processus standard a \u00e9t\u00e9 mis sur pied avec la participation de deux clients tr\u00e8s diff\u00e9rents : la ville de Malines, avec ses r\u00e8gles strictes, et BAM, disposant de plus de libert\u00e9 du point de vue l\u00e9gal. Jobpunt Vlaanderen est la tierce partie qui suit le processus \u00e0 titre individuel et global. Dans une seconde phase, l\u2019int\u00e9rim sera li\u00e9 au processus d\u2019embauche pour trois clients pilotes. Enfin, toutes les op\u00e9rations devraient passer en live au 2e trimestre 2018 pour l\u2019ensemble des associ\u00e9s.<\/p>\n D\u00e9clarer ce projet comme \u00e9tant complexe serait bien s\u00fbr un euph\u00e9misme. Et Vincent Van Malderen d\u2019insister : \u00ab Nous ne nous sommes pas facilit\u00e9 la t\u00e2che en optant pour diff\u00e9rents acteurs, mais le choix s\u2019est bas\u00e9 sur la qualit\u00e9, ce qui rend la solution, le mod\u00e8le, plus int\u00e9ressant pour nos associ\u00e9s. \u00bb<\/p>\n Ce projet conna\u00eetra un essor dans le courant 2018 et sera le reflet des objectifs de Jobpunt Vlaanderen : \u00eatre pour ses associ\u00e9s le partenaire par excellence pour ce qui a trait au personnel et \u00e0 l\u2019organisation. Flexpunt \u00e9tant la r\u00e9f\u00e9rence du travail flexible dans le service public.<\/p>\n Vincent Van Malderen parlera de ce projet le 1er f\u00e9vrier 2018 \u00e0 ICC Gent, lors du congr\u00e8s annuel \u2019HR in de overheid\u2019. Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me sera \u2018Samen bouwen aan de toekomst van HR in de overheid\u2019 (NDLR : Construire ensemble l\u2019avenir des RH dans le service public). \u2018Challenge yourself \u2013 be INSPIRED\u2019\u00a0 <\/em>Toute l\u2019information ici<\/em><\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NextConomy s\u2019est entretenue avec Vincent Van Malderen, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Jobpunt Vlaanderen, et Inge Van Hove, senior account manager de Jobpunt Vlaanderen et \u00e9galement responsable du projet Sourcing.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":28963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,896,849,893],"tags":[1196,1064,1194,1197,1415,1171],"class_list":["post-28968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-maturite-de-collaboration-freelance","category-non-classifiee","category-prospection","tag-embauche-temporaire-de-talents-externes","tag-flandre","tag-flexschil","tag-gouvernement-services-publics","tag-rsr-fr","tag-workforce-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28978,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28968\/revisions\/28978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/homepage-flexpunt-vlaanderen.jpg\")
<\/a>Jobpunt Vlaanderen est ainsi l\u2019organisation qui a la responsabilit\u00e9 de d\u00e9livrer un vaste ensemble de services li\u00e9s aux questions RH des secteurs public et parapublic en Flandre. Les organisations publiques flamandes peuvent librement faire appel \u00e0 l\u2019expertise de Jobpunt Vlaanderen dans le cadre de leurs politiques du personnel et d\u2019organisation. Les clients (ou \u2019associ\u00e9s\u2019 comme on pr\u00e9f\u00e8re dire chez Jobpunt) sont tr\u00e8s diversifi\u00e9s : villes, communes, services d\u2019incendie, Wit-Geel Kruis, instituts de soins et d\u2019enseignement, De Lijn, VRT, zones de police, provinces, intercommunales, …<\/p>\nUne grande plus-value<\/h2>\n
Surpasser les attentes de la client\u00e8le<\/h2>\n
Partenaire sp\u00e9cialis\u00e9 et Big Data<\/h2>\n