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Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges devraient continuer \u00e0 cr\u00e9er des emplois au cours du 1er trimestre 2018. Au niveau national, 8% des 754 employeurs belges interrog\u00e9s fin octobre\u00a0 par ManpowerGroup pr\u00e9voient de renforcer effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2018, tandis que 6% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 83% des employeurs sond\u00e9s n\u2019anticipent pas de changement dans leur masse salariale. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(*) \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et\u00a0le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur positive de +2. C\u2019est une baisse de 1 point\u00a0 par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 4 points par rapport au 1er trimestre 2017.<\/p>\n

\u201cLes r\u00e9sultats de notre barom\u00e8tre nous permettent d\u2019aborder 2018 avec un certain optimisme. La tendance positive observ\u00e9e tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2017 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait se poursuivre au cours du 1<\/em>er <\/em>trimestre 2018, m\u00eame si le rythme des embauches devrait \u00eatre un peu moins soutenu.\u201d explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux.<\/em><\/p>\n

\u201cComme le soulignent diff\u00e9rents rapports, l\u2019\u00e9conomie belge, port\u00e9e par une conjoncture favorable et rendue plus comp\u00e9titive par les mesures du gouvernement, aura cr\u00e9\u00e9 +58.000 emplois en Belgique\u00a0 en 2017, dont 7.800 sont directement attribuables au tax shift. Le futur semble d\u00e9gag\u00e9 avec une estimation de 104.000 emplois cr\u00e9\u00e9s pour la p\u00e9riode 2017-2018. Ce renforcement\u00a0 de la confiance des employeurs est \u00e9galement observ\u00e9e au niveau international. En effet, pour le deuxi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif depuis la crise \u00e9conomique qui a frapp\u00e9 le monde en 2009, les pr\u00e9visions d\u2019embauche affich\u00e9es par les employeurs ne sont n\u00e9gatives dans aucun des 43 pays et territoires sond\u00e9s.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Pr\u00e9visions contrast\u00e9es au niveau r\u00e9gional<\/h1>\n

Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont assez contrast\u00e9es au niveau r\u00e9gional. En Flandre, les employeurs se montrent optimistes avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi (+5) en hausse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et en stagnation par rapport au 1er trimestre 2017. C\u2019est la prudence qui pr\u00e9domine en Wallonie (+1) : les\u00a0 intentions de recrutement<\/p>\n

sont en recul de 3 points en comparaison trimestrielle et de 1 point en comparaison annuelle. A Bruxelles, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se d\u00e9t\u00e9riore pour devenir n\u00e9gative (-2) pour la premi\u00e8re fois depuis le 4e trimestre 2016. C\u2019est une forte baisse de 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 10 points par rapport au 1er trimestre 2017.<\/p>\n

Perspectives d\u2019emploi positives dans cinq des 10 secteurs sond\u00e9s<\/h1>\n

Les effectifs devraient \u00e9voluer \u00e0 la hausse dans cinq des 10 secteurs sond\u00e9s au cours des trois premiers mois de l\u2019ann\u00e9e 2018. Ce sont les employeurs du secteur de l\u2019Electricit\u00e9, gaz et eau qui se montrent les plus optimistes (+10), suivis par ceux des Services publics, de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et des services collectifs (+5). L\u2019activit\u00e9 de recrutement sera \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement positive dans les secteurs de l\u2019Agriculture et de la p\u00eache, de la Construction et de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (ces 3 secteurs affichant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +2). Les employeurs des cinq autres secteurs se montrent plus prudents, voire h\u00e9sitants. C\u2019est le cas des employeurs du Commerce de gros et de d\u00e9tail, de l\u2019Horeca, du Transport et de la logistique (tous trois rapportant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 0), ainsi que des employeurs de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re et des Industries extractives (tous deux \u00e0 -1) .<\/p>\n

D\u2019un trimestre sur l\u2019autre, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se d\u00e9t\u00e9riore dans cinq secteurs, affiche un statu quo dans trois secteurs et s\u2019am\u00e9liore dans seulement deux secteurs. D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, les intentions de recrutement sont en recul dans 8 secteurs.<\/p>\n

Les cr\u00e9ations d\u2019emploi concernent avant tout les grandes et les moyennes entreprises<\/h1>\n

Les employeurs des trois des quatre segments d\u2019entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activit\u00e9 de\u00a0 recrutement positive au cours du prochain trimestre. Seuls les employeurs des micro-entreprises (< 10 travailleurs) pr\u00e9voient une stagnation de l\u2019emploi. La confiance des employeurs se renforce en fonction de la taille de leurs effectifs : la Pr\u00e9vision Nette\u00a0d\u2019Emploi pour le 1er\u00a0 trimestre 2018 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 +6 dans les petites entreprises (10-49 travailleurs), +19 dans les moyennes\u00a0entreprises (50-249 travailleurs) et +29 dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/p>\n

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Les employeurs belges maintiennent le bon cap pour l\u2019emploi, m\u00eame s\u2019ils pr\u00e9voient de ralentir l\u00e9g\u00e8rement le rythme des embauches. <\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":28873,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[],"class_list":["post-28875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28875"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28880,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28875\/revisions\/28880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}