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la flexibilit\u00e9 de notre march\u00e9 du travail<\/h2>\n

Le moteur du march\u00e9 du travail belge tourne \u00e0 un r\u00e9gime tel que certaines offres d\u2019emplois ne trouvent m\u00eame plus acqu\u00e9reur. C\u2019est un fait bien connu que de nombreuses frictions grippent l\u2019employabilit\u00e9 des groupes cibles. La vague de la digitalisation et de l\u2019automatisation vient encore s\u2019y ajouter. Elle facilite la flexibilit\u00e9 de notre march\u00e9 du travail<\/strong> mais offre, en m\u00eame temps, \u00e9galement, de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019emplois.<\/p>\n

le collaborateur \u00abfaisable\u00bb<\/h2>\n

Une des suggestions du rapport \u2019De maakbare medewerker\u2019<\/strong>\u00a0 fait r\u00e9f\u00e9rence aux \u00ab travailleurs du savoir \u00bb, une cat\u00e9gorie de collaborateurs distincte, selon ETION :<\/p>\n

\u00ab Il faudrait cr\u00e9er une nouvelle cat\u00e9gorie de collaborateurs, que nous appellerons pour plus de commodit\u00e9 les \u2019cadres\u2019 ou \u2019travailleurs du savoir\u2019. Ces derniers devraient pouvoir se positionner comme \u00e9tant bien plus autonomes par rapport \u00e0 l\u2019employeur, dans un cadre l\u00e9gal\u00a0 particulier bien d\u00e9fini, qui les consid\u00e8rerait comme n\u2019ayant pas de subordination (cfr l\u2019intrapreneuriat). Cela laisserait une plus grande libert\u00e9 contractuelle \u00e0 l\u2019employeur comme au \u2019cadre\u2019. Ces \u2019cadres\u2019 pourraient alors \u00eatre \u00e9valu\u00e9s sur le travail effectu\u00e9 et non sur les heures prest\u00e9es, ce qui g\u00e9n\u00e8rerait une indemnisation beaucoup plus orient\u00e9e sur les r\u00e9sultats \u00bb<\/em>.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le rapport (version NL) via https:\/\/etion.be\/kennisbank\/de-maakbare-medewerker<\/a><\/p>\n

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Dans son r\u00e9cent rapport \u2019De maakbare medewerker\u2019 (le collaborateur \u00abfaisable\u00bb) \u00e0 propos de la situation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique, ETION avance quelques pistes afin de mettre en place le march\u00e9 du travail 4.0.<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":28798,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,895,897],"tags":[1014,1159,1158],"class_list":["post-28788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","category-legislation-sur-lembauche-temporaire","tag-freelance","tag-sous-traitance","tag-statut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28788"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28799,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions\/28799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}