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Une banque de donn\u00e9es interne de talents vous permet de conserver les coordonn\u00e9es des personnes pr\u00e9sentant un profil int\u00e9ressant pour votre entreprise. Vous ne l\u2019utiliserez peut-\u00eatre pas imm\u00e9diatement, mais elle peut vous \u00eatre utile dans l\u2019avenir. En un clic, vous connecterez le bon talent \u00e0 la bonne fonction.<\/p>\n

Constituer un pool interne de talents permet de raccourcir le temps consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019embauche de collaborateurs temporaires, limite les d\u00e9marches \u00e0 effectuer et diminue les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement. C\u2019est une fa\u00e7on structur\u00e9e de maintenir le contact afin d\u2019engager :<\/p>\n

\n
• De la main-d\u2019\u0153uvre temporaire<\/li>\n
• Des freelances d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment<\/li>\n
• Des alumni<\/li>\n
• Des personnes pensionn\u00e9es<\/li>\n
• Des candidats potentiels non s\u00e9lectionn\u00e9s pour des postes internes<\/li>\n
• Des \u00e9tudiants<\/li>\n
• Des stagiaires<\/li>\n<\/ul>\n

  Vous ferez appel \u00e0 votre banque de donn\u00e9es interne pour faire face aux p\u00e9riodes de pointe ou lors du d\u00e9marrage d\u2019un nouveau projet n\u00e9cessitant temporairement un sp\u00e9cialiste. Gr\u00e2ce \u00e0 cette banque de donn\u00e9es, vous anticiperez les \u00e9volutions internes et externes.<\/p>\n

  Rester en contact avec les talents comp\u00e9tents<\/h2>\n

  Le d\u00e9ploiement d\u2019une plateforme technologique et d\u2019un plan de communication sont les premi\u00e8res \u00e9tapes lors du d\u00e9veloppement d\u2019une banque de donn\u00e9es interne de talents. Cela permet de garder le contact avec, par exemple, des collaborateurs sur le d\u00e9part, d\u2019anciens freelances ou des stagiaires dont vous \u00e9tiez particuli\u00e8rement satisfait. Veillez \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir et d\u2019entretenir votre r\u00e9seau au sp\u00e9cialiste des RH. Cette gestion centralis\u00e9e vous permet de cr\u00e9er une communaut\u00e9 dynamique et de trouver facilement le bon profil.<\/p>\n

  La banque de donn\u00e9es interne est aussi un \u00e9l\u00e9ment de poids pour les candidats. Ils y voient une alternative plus s\u00e9rieuse aux places de march\u00e9, aux r\u00e9seaux sociaux et aux banques d\u2019emplois. Le fait qu\u2019ils connaissent votre entreprise pour y avoir par exemple d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9, vous assure qu\u2019ils correspondent \u00e0 votre culture d\u2019entreprise. En gardant le contact avec ces groupes cibles, vous renforcez non seulement les liens, mais \u00e9galement l\u2019image de votre entreprise. Cet \u00e9l\u00e9ment est certainement \u00e0 prendre en consid\u00e9ration si vous recherchez r\u00e9guli\u00e8rement des collaborateurs temporaires.<\/p>\n

  Un pool interne de talents s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux pour les nouveaux projets. Vous aurez plus de chance d\u2019identifier directement quelques candidats ad\u00e9quats, sans devoir attendre les r\u00e9ponses de fournisseurs externes. En outre, la majorit\u00e9 de ces candidats auront d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9s\u00e9lection puisqu\u2019ils sont connus par votre entreprise. De plus, ces candidats connaissent d\u00e9j\u00e0 la culture de votre entreprise, sa structure et les habitudes, ce qui diminue significativement le temps d\u2019adaptation.<\/p>\n

  Int\u00e9grer votre pool de talents \u00e0 d\u2019autres programmes<\/h2>\n

  Vous obtiendrez encore une plus grande plus-value pour votre entreprise en int\u00e9grant la plateforme interne de talents \u00e0 un Managed Service Provider (MSP) existant. Si vous recherchez LE talent, TAPFIN peut passer au peigne fin pour vous la banque de donn\u00e9es interne avant et pendant que vos fournisseurs externes recherchent de bon profils. Ces candidats ont pass\u00e9 un screening dans le cadre de vos besoins sp\u00e9cifiques, et bon nombre d\u2019entre eux ont d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9 une fonction au sein de votre organisation. Cette approche r\u00e9duit le temps n\u00e9cessaire pour d\u00e9nicher le talent ad\u00e9quat et diminue le temps d\u2019adaptation au moment de d\u00e9marrer une mission.<\/p>\n

  Un r\u00e9seau interne de \u00ab\u00a0top-talents\u00a0\u00bb joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans votre strat\u00e9gie de gestion du personnel. En ces temps de p\u00e9nurie de talents, il faut exploiter tous les canaux de recrutement pour garder votre entreprise agile, maintenant et dans le futur. Le d\u00e9veloppement d\u2019une banque de donn\u00e9es interne de talents est une alternative pour atteindre les objectifs de l\u2019entreprise dans un monde en constante \u00e9volution. Gr\u00e2ce \u00e0 cette strat\u00e9gie, vous embauchez les meilleurs talents de mani\u00e8re efficace et abordable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Embauchez-vous r\u00e9guli\u00e8rement des collaborateurs temporaires ? Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une banque de donn\u00e9es interne de talents ? Une telle plateforme peut vous faire gagner du temps et de l\u2019argent. <\/p>\n","protected":false},"author":139,"featured_media":28691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,896],"tags":[1143,1142,1139,209,1145,1144,1141],"class_list":["post-28693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-maturite-de-collaboration-freelance","tag-banque-de-donnees","tag-banque-de-talents","tag-managed-service-provider","tag-msp","tag-penurie-de-talents","tag-place-de-marche-pour-freelances","tag-pool-de-talents"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/139"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28693"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28695,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28693\/revisions\/28695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}