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Votre C.V. doit reprendre l\u2019ensemble des missions effectu\u00e9es sous une forme concise et structur\u00e9e\u00a0; c\u2019est ce que conseille l\u2019interm\u00e9diaire SThree, qui exp\u00e9rimente actuellement le C.V. vid\u00e9o. Elie Abi Abdallah, key account manager, Reynald Bourdeaux, innovation programme manager, et Olivier Buysschaert, business manager real staffing, life sciences brand, donnent des conseils pour construire un C.V. qui se distingue de ceux des autres candidats.<\/p>\n

Un C.V. de freelance ne se pr\u00e9sente pas du tout comme celui d\u2019un salari\u00e9. Sur Internet, on vous dit souvent qu’un C.V. ne peut avoir que maximum deux pages afin que le recruteur puisse savoir rapidement qui vous \u00eates, ce que vous pouvez faire et si vous correspondez \u00e0 la culture de l’entreprise. \u00ab Mais cela ne s’applique pas aux freelances \u00bb, dit Elie. \u00ab Nous recevons r\u00e9guli\u00e8rement des C.V. qui font de dix \u00e0 quinze pages. Les freelances ne postulent pas pour un emploi, mais pour un projet. Le client doit avoir une image claire des comp\u00e9tences techniques du candidat. Il veut surtout comprendre si le freelance peut r\u00e9soudre son probl\u00e8me, et moins s’il s’inscrit dans la culture organisationnelle. \u00bb<\/p>\n

C.V. vs<\/em> LinkedIn<\/h2>\n

Est-il bien n\u00e9cessaire de r\u00e9diger et de remettre un C.V. si toutes les informations se retrouvent \u00e9galement sur votre profil LinkedIn ? Absolument. Car seules les missions que vous avez effectu\u00e9es apr\u00e8s 2005 sont visibles sur votre page LinkedIn. Celles qui pr\u00e9c\u00e8dent sont masqu\u00e9es derri\u00e8re le bouton Afficher plus de fonctions<\/em>.<\/p>\n

\u00abEn outre un C.V. est confidentiel, alors qu\u2019un profil LinkedIn est public. Les freelances ne peuvent pas toujours divulguer sur Internet le nom de leurs clients ou le projet dans le cadre duquel ils sont intervenus parce que leurs clients leur demandent la confidentialit\u00e9. D’autres freelances pr\u00e9f\u00e8rent ne pas communiquer sur ce type d\u2019information par crainte de voir des prestataires venir \u00ab\u00a0voler\u00a0\u00bb leurs clients. Sur un C.V., ils peuvent par contre fournir toutes ces informations \u00bb, dit Reynald.<\/p>\n

Sans oublier qu\u2019un profil LinkedIn est plus g\u00e9n\u00e9ral et qu\u2019un C.V. est mall\u00e9able. Vous ne pouvez pas modifier votre profil LinkedIn \u00e0 chaque nouveau client, car il vous permet de postuler pour diff\u00e9rentes missions et d\u2019approcher diff\u00e9rents clients en m\u00eame temps. En revanche, un C.V. est toujours adapt\u00e9 sur mesure<\/em> aux besoins de votre client.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, il est crucial que le client sache que vous avez travaill\u00e9 sur un ensemble de projets, dans des circonstances et des environnements bien d\u00e9finis. C’est un \u00e9norme atout en comparaison d\u2019un autre candidat qui aurait travaill\u00e9 dans une m\u00eame entreprise pendant dix ans.<\/p>\n

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C.V. imparables<\/h2>\n

\u00ab Les imparables freelances ont d\u2019imparables C.V.. Et les freelances chaotiques, des C.V. chaotiques \u00bb, dit Olivier. \u00ab Nous recommandons aux freelances de d\u00e9crire leurs projets selon le mod\u00e8le SOAR : situation, objectif, action et r\u00e9sultat<\/em>. De cette fa\u00e7on, pour chaque projet, vous d\u00e9crivez bri\u00e8vement votre r\u00f4le, le contexte, le but et le r\u00e9sultat. \u00bb<\/p>\n

On attend g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un freelance qu\u2019il assimile la structure de l’organisation en une ou deux semaines, puis qu\u2019il commence \u00e0 apporter des r\u00e9sultats. Un C.V. structur\u00e9 prouve que vous \u00eates bien organis\u00e9, et ce aussi intellectuellement.<\/p>\n

\u00ab Lors de votre entretien avec le client, vous pouvez \u00e9galement recourir \u00e0 la m\u00e9thode SOAR. Pendant vos discussions, le client vous posera certainement des questions techniques et \u00e9valuera votre exp\u00e9rience. En structurant votre r\u00e9ponse, vous d\u00e9montrez rapidement que vous avez le potentiel pour solutionner son probl\u00e8me. \u00bb, dit Olivier.<\/p>\n

C.V. vid\u00e9o<\/h2>\n

\u00ab Un C.V. vid\u00e9o est certes une bonne chose mais pas encore un must have<\/em> \u00bb, dit Olivier. \u00ab Nous sommes actuellement en phase de test du C.V. vid\u00e9o et nous esp\u00e9rons le d\u00e9ployer officiellement en janvier 2018. La r\u00e9action de nos clients est en tout cas positive. \u00bb Les freelances peuvent r\u00e9aliser leur vid\u00e9o \u00e0 domicile via une application fournie par SThree.<\/p>\n

\u00ab Lorsque nous envoyons un C.V. de candidat \u00e0 un client, nous y ajoutons toujours une page introductive<\/em> \u00bb, ajoute Elie. \u00ab Comme nous n’avons pas le droit de modifier un C.V. re\u00e7u, nous r\u00e9sumons sur une page A4 les informations essentielles sur le candidat, telles que ses connaissances linguistiques, son exp\u00e9rience professionnelle et ses comp\u00e9tences techniques. Dans ce document, nous reprennons \u00e9galement le lien vers le clip vid\u00e9o dans lequel le freelance se pr\u00e9sente et explique pourquoi il est celui ou celle qui va convenir pour le projet. En ciblant les demandes, nous voulons \u00e9viter qu\u2019il r\u00e9cite son CV. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Certains candidats \u00e9mettent certaines r\u00e9serves lorsqu\u2019on leur demande d’enregistrer un C.V. vid\u00e9o. Mais ils se rendent vite compte qu’ils doivent s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution technologique et que c’est l’occasion de se diff\u00e9rencier. Nous leur donnons ainsi \u00e9galement l’occasion d’apprendre et d’essayer \u00bb, dit Olivier.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas le contenu de la vid\u00e9o qui offre une plus-value, mais par ce biais,\u00a0 le candidat montre qu’il veut le projet et qu’il accepte de faire cet effort suppl\u00e9mentaire. \u00ab De toute fa\u00e7on, un freelance ne devrait pas \u00eatre quelqu\u2019un de timide \u00bb, dit Elie. \u00ab\u00a0Un freelance doit oser s\u2019adresser \u00e0 des personnes qu\u2019il ne conna\u00eet pas s’il veut r\u00e9ussir \u00e0 se d\u00e9velopper. Une vid\u00e9o en est la preuve. \u00bb<\/p>\n

Exemple de C.V. vid\u00e9o<\/h2>\n

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Cliquez ici pour voir la video interview<\/a>.<\/p>\n

ClickterView, now rebranded to Showcaser<\/em><\/p>\n

Un C.V. imparable gr\u00e2ce aux conseils de SThree :<\/h2>\n

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1. Formulez les projets dans lesquels vous \u00eates intervenu selon la m\u00e9thode SOAR : situation, objectif, action et r\u00e9sultat.<\/li>\n
2. Soyez prudent avant d\u2019ajouter sur votre C.V. une photo ou de parler de b\u00e9n\u00e9volat et de passe-temps. Il faut que cela soit pertinent pour le but de la mission.<\/li>\n
3. Venez-vous de commencer comme freelance apr\u00e8s quelques ann\u00e9es comme salari\u00e9 ? Transposez plut\u00f4t vos emplois pr\u00e9c\u00e9dents en projets.<\/li>\n
4. Utilisez \u00e9galement dans votre C.V. les mots-cl\u00e9s qui se trouvent dans votre profil LinkedIn.<\/li>\n
5. Vous cr\u00e9ez un C.V. vid\u00e9o ? Ne r\u00e9p\u00e9tez pas ce que dit d\u00e9j\u00e0 votre C.V., mais faites une description personnalis\u00e9e et adapt\u00e9e au client. Il faut convaincre d\u2019\u00eatre le candidat id\u00e9al pour ce projet sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   \u00c0 quoi les clients pr\u00eatent-ils attention lorsqu\u2019ils re\u00e7oivent le C.V. d\u2019un freelance ? Qu\u2019est-ce qui vous distingue en tant que freelance des autres candidats ? En quoi un C.V. vid\u00e9o peut-il vous aider ? <\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":28373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,894],"tags":[1053,1055,1009],"class_list":["post-28376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-savoir-faire","tag-cv","tag-cv-video","tag-sthree"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28376"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28377,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28376\/revisions\/28377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}