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Les freelances sont naturellement diff\u00e9rents les uns des autres. Sans vouloir absolument les classifier, Anthony Hussenot distingue comme suit les trois groupes de collaborateurs freelance. Vue d\u2019ensemble<\/p>\n

Les cr\u00e9atifs<\/h2>\n

Architectes syst\u00e8mes, web designers ou blogueurs \u00e0 temps plein sont souvent des freelances qui ont \u00ab du chic \u00bb : flexibles, hautement qualifi\u00e9s et surfant sur les derni\u00e8res tendances. Certains d\u2019entre eux sont des social influencers (<\/i>personnes influentes sur les r\u00e9seaux sociaux) et sont des stars sur Instagram, Twitter, Facebook et YouTube. Ils ont un portefeuille de clients impressionnant.<\/p>\n

Les caract\u00e9ristiques de ces cr\u00e9atifs sont la flexibilit\u00e9, l\u2019engagement, le haut niveau de formation et l\u2019ouverture. Ils sont souvent sp\u00e9cialis\u00e9s en communication, m\u00e9dias, design, art ou technologies.<\/p>\n

L\u2019\u00e9conomiste Douglas McWilliams les d\u00e9crit comme \u00e9tant la flat-white economy, un march\u00e9 florissant, stimul\u00e9 au caf\u00e9 et qui repose sur la cr\u00e9ativit\u00e9 et une approche innovante des affaires et du style de vie.<\/i><\/p>\n

Dans ce groupe, on retrouve \u00e9galement les informaticiens,\u00a0les conseillers et les interim managers. \u00c0\u00a0premi\u00e8re vue, ce ne sont pas l\u00e0 les\u00a0fonctions les plus cr\u00e9atives, quoique pour aboutir, il faut chaque jour une\u00a0bonne dose de cr\u00e9ativit\u00e9 pour entre autres, mener des n\u00e9gociations et diriger\u00a0une \u00e9quipe de collaborateurs.\u00a0Sans oublier qu\u2019il faut rester parfaitement \u00e0\u00a0jour au niveau de son secteur et de sa fonction via des\u00a0formations, en\u00a0assistant \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, et en lisant beaucoup.<\/p>\n

Les personnes peu qualifi\u00e9es qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives<\/h2>\n

Dans cette cat\u00e9gorie, on retrouve les collaborateurs freelance qui travaillent dur et ex\u00e9cutent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, souvent pour une plate-forme en ligne ou un client. Il s\u2019agit souvent de personnes peu qualifi\u00e9es qui b\u00e9n\u00e9ficient de peu d\u2019exp\u00e9rience et de peu de cr\u00e9ativit\u00e9. Ils sont d\u00e8s lors rapidement rempla\u00e7ables.<\/p>\n

In-betweeners<\/h2>\n

Ce groupe est compos\u00e9 d\u2019un grand nombre de collaborateurs freelance. Ils \u00e9voluent entre les deux groupes pr\u00e9c\u00e9dents. Ce sont plut\u00f4t des blogueurs, des assistants en ligne ou des \u00e9tudiants qui cherchent \u00e0 avoir un revenu compl\u00e9mentaire ou qui veulent sortir du ch\u00f4mage.<\/p>\n

L\u2019\u00e9ditorial complet est disponible\u00a0: Is freelancing the future of employment?<\/a> d\u2019Anthony Hussenot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab Il existe trois sortes de collaborateurs freelance \u00bb, affirme Anthony Hussenot, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Paris-Dauphine. Dans son \u00e9ditorial, il cite d\u2019abord les cr\u00e9atifs, puis les personnes peu qualifi\u00e9es qui ex\u00e9cutent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, et les in-betweeners.<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":28222,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,893],"tags":[],"class_list":["post-28224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-prospection"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28224"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28339,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28224\/revisions\/28339"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}