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{"id":28177,"date":"2017-08-29T09:23:51","date_gmt":"2017-08-29T07:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=28177\/"},"modified":"2017-08-29T09:45:06","modified_gmt":"2017-08-29T07:45:06","slug":"ucb-et-le-modele-integre-de-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2017\/08\/ucb-et-le-modele-integre-de-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"UCB et le mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 de \u2019Talent Acquisition\u2019"},"content":{"rendered":"

Environ 7 500 personnes r\u00e9parties dans 30 pays travaillent pour le groupe pharmaceutique UCB. Le d\u00e9partement RH a fonctionn\u00e9 pendant des ann\u00e9es avec un partenaire Recruitment Process Outsourcing (RPO), et le d\u00e9partement Achats avec un partenaire Managed Service Provider (MSP). Chacun sur son \u00eele. Ce qui a entrain\u00e9 quelques \u00a0probl\u00e8mes et inefficiences . Raison pour laquelle UCB a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9ployer une nouvelle strat\u00e9gie sur base d\u2019un mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents.<\/p>\n

D\u00e9fis et lacunes MSP et RPO<\/h2>\n
\u00ab Il y a trois ans, le d\u00e9partement Achats impl\u00e9mentait un MSP. Cela nous a procur\u00e9 une meilleure vision sur la mouvance des collaborateurs flexibles dans l\u2019organisation et sur les prestations des fournisseurs. Mais un MSP est surtout pratique pour attirer des talents g\u00e9n\u00e9riques, moins lorsqu\u2019il s\u2019agit de talents rares. Le d\u00e9fi consistait \u00e0 \u00e9laborer un syst\u00e8me capable de d\u00e9tecter aussi bien les talents g\u00e9n\u00e9riques que ceux plus sp\u00e9cifiques \u00bb, dit Wietse Nauwelaerts.<\/p>\n
Dans la m\u00eame p\u00e9riode, le d\u00e9partement RH d\u00e9cidait d\u2019externaliser le recrutement de candidats via un processus RPO. \u00ab Le RPO nous a aid\u00e9 \u00e0 analyser certains d\u00e9fis rencontr\u00e9s dans notre processus de recrutement. Trouver le candidat id\u00e9al n\u2019\u00e9tait pas toujours \u00e9vident. Mais cherchions-nous bien au bon endroit ?\u00bb, explique Geraldine Yung.<\/p>\n

Focus sur les talents<\/h2>\n
Les deux d\u00e9partements butaient donc sur la m\u00eame question : comment et o\u00f9 trouver le talent id\u00e9al ? C\u2019est ainsi qu\u2019il fut conjointement d\u00e9cid\u00e9 de rechercher dans le march\u00e9 un nouveau partenaire capable de r\u00e9pondre \u00e0 ces deux probl\u00e9matiques : un mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents. Ce nouveau processus se concentre d\u2019abord sur le talent et ensuite sur la forme du contrat. Une premi\u00e8re \u00e9tape vers le Total Talent Acquisition (TTA).<\/p>\n

Vid\u00e9o – Integrated Talent Acquisition<\/h2>\n
Dans la vid\u00e9o qui suit, Geraldine Yung et Wietse Nauwelaerts expliquent le processus suivi par UCB, et pourquoi ils ont opt\u00e9 pour le mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents :<\/p>\n
\n
Avantages et inconv\u00e9nients du MSP ?<\/li>\n
Avantages et inconv\u00e9nients du RPO ?<\/li>\n
Pourquoi opter pour le mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents ?<\/li>\n
Comment mettre en place un mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents ?<\/li>\n
Quelle est l\u2019influence du nouveau mod\u00e8le sur les RH et les Achats ?<\/li>\n
Qui porte la responsabilit\u00e9 du nouveau programme ?<\/li>\n
Que signifie le nouveau mod\u00e8le pour les candidats ?<\/li>\n<\/ul>\n
<\/iframe><\/p>\n<h2>ProcureCon \u00e0 Amsterdam<\/h2>\nGeraldine Yung et Wietse Nauwelaerts pr\u00e9senteront le cas UCB lors du s\u00e9minaire ProcureCon qui portera sur le Total Talent Management<\/i> \u00e0 Amsterdam, les 20 & 21 septembre 2017.<\/p>\n<a href=\"https:\/\/procureconhr.wbresearch.com\/\">www.procureconhr.wbresearch.com<\/a><\/p>\n<a href=\"https:\/\/procureconhr.wbresearch.com\/srspricing?utm_source=zipconomy&utm_medium=mediapartner&utm_campaign=-external-banner&utm_term=pricing&utm_content=text&mac=zc17ttm&disc=zc17ttm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28180 size-full\" src=\"https:\/\/www.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1.jpg\" alt=\"\" width=\"820\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1.jpg 820w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-768x94.jpg 768w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-134x16.jpg 134w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-79x10.jpg 79w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-300x37.jpg 300w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-728x90.jpg 728w, https:\/\/accept.nextconomy.be\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/13069-820X100-Banner-FINAL-1-140x17.jpg 140w\" sizes=\"auto, (max-width: 820px) 100vw, 820px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00ab Le bon talent \u00e0 la bonne place. Et que le contrat soit fixe ou flexible, nous devons pouvoir apporter aux candidats une exp\u00e9rience unique \u00bb, t\u00e9moignent Wietse Nauwelaerts (Global Purchasing Lead) et Geraldine Yung (Global Talent Attraction Lead) de l\u2019entreprise biopharmaceutique UCB. La nouvelle strat\u00e9gie \u2019priorit\u00e9 au talent\u2019 allait de pair avec un nouveau mod\u00e8le de gestion. Un mod\u00e8le int\u00e9gr\u00e9 d\u2019acquisition de talents.<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":28173,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,898],"tags":[1020,1014,921,1022,209,1019,981,1021,1005,1018],"class_list":["post-28177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-recruter","tag-contingent-workers","tag-freelance","tag-hr","tag-integrated-talent-acquisition","tag-msp","tag-nextconomy","tag-procurement","tag-rpo","tag-total-talent-management","tag-ucb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28184,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28177\/revisions\/28184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}