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Le 26 juillet 2017, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9sentait les r\u00e9formes apport\u00e9es par l\u2019Accord estival. Ci-dessous vous trouverez les mesures en mati\u00e8re de droit du travail et de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui ont un impact sur les ind\u00e9pendants, et donc sur les freelances.<\/b><\/p>\n

1. Diminution du seuil de cotisation pour les ind\u00e9pendants en d\u00e9but d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n

\n
• Des seuils de revenu progressifs seront introduits pour le calcul de la cotisation sociale minimale des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 titre principal durant les deux premi\u00e8res ann\u00e9es de cotisation.<\/li>\n
• La mesure entrera progressivement en vigueur \u00e0 partir du 1er janvier 2018.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n

  Ann\u00e9e de cotisation<\/td>\n	Seuil actuel<\/td>\n	Seuil propos\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
  Jusqu’\u00e0 la fin de la premi\u00e8re ann\u00e9e<\/td>\n	13.296,25 EUR<\/td>\n	4.432,08 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
  Deuxi\u00e8me ann\u00e9e<\/td>\n	13.296,25 EUR<\/td>\n	8.864,17 EUR<\/td>\n<\/tr>\n
  <\/td>\n	13.296,25 EUR<\/td>\n	13.296,25 EUR<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n 2. Deuxi\u00e8me pilier pour ind\u00e9pendants et pension compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s <\/b><\/h2>\n \n 2\u00e8me pilier pour ind\u00e9pendants :\n \n Introduction d’un 2\u00e8me pilier de pension \u00e0 part enti\u00e8re pour les travailleurs ind\u00e9pendants, personnes physiques.<\/li>\n Le futur cadre fiscal correspondra \u00e0 celui existant d\u00e9j\u00e0 pour le 2\u00e8me pilier de pension pour les ind\u00e9pendants en soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Pension compl\u00e9mentaire libre pour salari\u00e9s :\n \n L\u2019id\u00e9e est de pr\u00e9voir une pension compl\u00e9mentaire libre qui serait financ\u00e9e par des cotisations retenues par l\u2019employeur sur le salaire, \u00e0 la demande du salari\u00e9. Le salari\u00e9 disposera donc du droit d\u2019initiative.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n 3. Abrogation du principe d\u2019unit\u00e9 de carri\u00e8re<\/h2>\n \n R\u00e9forme propos\u00e9e\u00a0:\n \n Le principe de l\u2019unit\u00e9 de carri\u00e8re passe \u00e0 la trappe pour les jours de travail effectifs \u00e0 partir du 1er janvier 2019.<\/li>\n Ceci signifie concr\u00e8tement que pour les jours de travail effectifs, il n\u2019y a plus aucune limitation pour la constitution des droits \u00e0 la pension.<\/li>\n Pour les personnes qui d\u00e9passent l\u2019unit\u00e9 de carri\u00e8re avec des jours assimil\u00e9s, le syst\u00e8me actuel de la prise en compte des jours les plus avantageux est maintenu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Lien avec des p\u00e9riodes assimil\u00e9es :\n \n Le gouvernement maintient son objectif actuel visant \u00e0 ce que, pour le calcul de la pension, les p\u00e9riodes de travail soient toujours davantage valoris\u00e9es que les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n Source : Lexallert<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La diminution du seuil de cotisation en d\u00e9but d\u2019activit\u00e9, l\u2019introduction d’un 2\u00e8me pilier de pension \u00e0 part enti\u00e8re et la suppression du principe d\u2019unit\u00e9 de carri\u00e8re, sont des mesures contenues dans l\u2019Accord estival qui ont un impact sur les ind\u00e9pendants. <\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":28016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[892,885,895],"tags":[1010],"class_list":["post-28115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finance","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","tag-accord-estival"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/134"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28117,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28115\/revisions\/28117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}