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Huxley, une division de SThree, est un prestataire RH sp\u00e9cialis\u00e9 dans les profils IT et Finance. Ils vous donnent des conseils pour que votre profil LinkedIn puisse attirer l\u2019attention.<\/p>\n

Les interm\u00e9diaires (appel\u00e9s aussi providers ou m\u00e9diateurs) comme SThree exploitent LinkedIn afin de trouver des candidats ad\u00e9quats pour leurs clients. \u2019Assurez-vous que votre profil soit correctement structur\u00e9, de poss\u00e9der un r\u00e9seau large \u00a0et pertinent, et de participer activement \u00e0 diff\u00e9rents groupes LinkedIn. \u00a0Vous augmentez alors vos chances pour \u00eatre d\u00e9couvert.<\/p>\n

Pour chaque mission, la soci\u00e9t\u00e9 SThree analyse soigneusement la fonction ainsi que le profil recherch\u00e9 par le client, et de l\u00e0 \u00e9labore un descriptif de fonction. Ce r\u00e9sultat est ensuite publi\u00e9 sur LinkedIn \u00e0 titre d\u2019offre d\u2019emploi. Entre-temps, SThree va \u00e9galement contacter les candidats qui poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 un historique de collaborations fructueux, et va explorer sa propre base de donn\u00e9es. \u2019Suite \u00e0 ce tour d\u2019horizon, une dizaine de candidats vont pouvoir \u00eatre approch\u00e9s dans le cadre de la mission.<\/p>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, la moiti\u00e9 va r\u00e9pondre positivement cette proposition et une entrevue individuelle plus approfondie s\u2019ensuivra. Comme derni\u00e8re \u00e9tape, SThree va proposer au client trois ou quatre candidats potentiels pour la s\u00e9lection finale. \u00ab Nous poss\u00e9dons une vaste base de donn\u00e9es dans laquelle sont repris une majorit\u00e9 de candidats LinkedIn. Nous utilisons LinkedIn afin de tenir \u00e0 jour, en permanence, cette base de donn\u00e9es. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de bien entretenir son profil, puisque nous allons utiliser ces informations au cours de notre processus de s\u00e9lection. Mettez donc \u00e0 jour \u00a0continuellement les missions effectu\u00e9es, vos comp\u00e9tences et vos r\u00e9f\u00e9rences \u00bb, confirme Elie Abi Abdallah, Key Account manager chez SThree Belgique.<\/p>\n

Structure<\/h2>\n

Le prestataire RH va appr\u00e9cier non seulement ce que le candidat indique, mais \u00e9galement la structure de son profil. Une bonne structure refl\u00e8te la mani\u00e8re de penser de la personne. \u00ab Les profils b\u00e2cl\u00e9s \u00e9radiquent tout espoir de collaboration future \u00bb, compl\u00e8te Elie. \u00ab Les missions des freelances sont souvent courtes et ils doivent donc rapidement s\u2019int\u00e9grer \u00e0 l\u2019entreprise. Cette capacit\u00e9 doit transpara\u00eetre dans leur C.V. et leur profil LinkedIn. cette image ne s\u2019obtient qu\u2019avec un profil bien structur\u00e9 : quel \u00e9tait l\u2019objet de votre mission pr\u00e9c\u00e9dente, ses objectifs, les initiatives qui furent prises et les r\u00e9sultats obtenus pour le client ? \u00bb<\/p>\n

Les \u2018Soft skills\u2019<\/h2>\n

Les \u2018hard skills\u2019 sont facilement d\u00e9montrables via quelques tests. Mais qu\u2019en est-il des \u2018soft skills\u2019 ? Elles ne sont pas facilement d\u00e9tectables par un algorithme. Raison pour laquelle SThree invite toujours les candidats potentiels \u00e0 passer un entretien individuel. \u00ab\u00a0Si une collaboration \u00e9choue, la faute n\u2019incombe pas au manque d\u2019exp\u00e9rience, mais c\u2019est parce qu\u2019il y a une faille dans les soft skills, comme le non-respect des deadlines, des rendez-vous manqu\u00e9s ou des d\u00e9fauts de communication\u00a0\u00bb, explique Beno\u00eet Carlier, Country manager SThree Belgique.<\/p>\n

Soyez conscient que votre profil LinkedIn doit d\u00e9voiler quelques unes de vos soft skills. Un exemple : les personnes qui partagent beaucoup d\u2019informations, qui participent activement \u00e0 des groupes et \u2019like\u2019 des articles, donnent une impression de sociabilit\u00e9. \u00ab\u00a0Awards, b\u00e9n\u00e9volat, r\u00e9f\u00e9rencements, … donnent \u00e9galement un bon aper\u00e7u des soft skills du candidat\u00a0\u00bb, ajoute Reynald Bourdeaux, Innovation Program manager.<\/p>\n

Voil\u00e0 exactement pourquoi nos trois interlocuteurs tiennent aux entretiens en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate. \u00ab Nous connaissons bien nos candidats, leurs forces et leurs faiblesses, nous v\u00e9rifions leurs r\u00e9f\u00e9rences et nous contactons les clients qui ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9. C\u2019est comme cela que nous arrivons \u00e0 convaincre notre client en maximum deux minutes du bien-fond\u00e9 de nos propositions. Et \u00e7a, LinkedIn ne le peut pas \u00bb, dit Beno\u00eet.<\/p>\n

Meetups<\/h2>\n

Pour un freelance, avoir un profil LinkedIn bien structur\u00e9 ne suffit pas pour \u00eatre rep\u00e9r\u00e9 par des interm\u00e9diaires. Pour mieux r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019algorithme, vous devez \u00e9galement partager du contenu, vous rallier \u00e0 des conversations, \u2019liker\u2019 les articles d\u2019autrui, et participer activement \u00e0 des groupes. Ainsi, SThree lance elle-m\u00eame des groupes LinkedIn dans lesquels elle publie des jobs vacants, et provoque des discussions. Le but \u00e9tant de cr\u00e9er une communaut\u00e9 et de rencontrer de nouveaux experts.<\/p>\n

Mais cela ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Le prestataire de services RH organise \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement des tables rondes, des petits-d\u00e9jeuners et, deux fois par an, un grand \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage pour leurs freelances. \u00ab Avoir un vaste r\u00e9seau est tr\u00e8s important. Mais s\u2019adresser \u00e0 un inconnu n\u2019est pas donn\u00e9 \u00e0 tout le monde. Lors de nos \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage, les freelances ont la chance de pouvoir facilement aborder d\u2019autres invit\u00e9s et d\u2019ainsi, agrandir \u00e9galement leur r\u00e9seau en ligne \u00bb, dit Beno\u00eet.<\/p>\n

\u00ab Ce n\u2019est pas parce que vous avez trois mille relations sur LinkedIn que vous trouverez facilement des missions freelances. Un r\u00e9seau \u00e9tendu n\u2019est qu\u2019une base sur laquelle il faut continuer \u00e0 construire activement \u00bb, souligne Elie. \u00ab Notre client va du reste plus s\u2019appuyer sur une simple conversation t\u00e9l\u00e9phonique avec nous que sur un profil contenant 25 r\u00e9f\u00e9rences. Tout repose sur les relations humaines. M\u00eame si la proc\u00e9dure de s\u00e9lection d\u00e9marre sur LinkedIn, elle finira toujours par un face-to-face. \u00bb<\/p>\n

Obtenir plus de succ\u00e8s sur LinkedIn gr\u00e2ce aux conseils de SThree<\/h2>\n

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1. D\u00e9crivez votre profil de mani\u00e8re concise et percutante, avec des mots cl\u00e9s pertinents, les clients pr\u00e9c\u00e9dents, le contenu des missions, les comp\u00e9tences demand\u00e9es, les objectifs et les r\u00e9sultats obtenus.<\/li>\n
2. Participez \u00e0 des groupes de discussion. Les providers sont \u00e9galement actifs dans ces groupes et peuvent vous contacter rapidement via cette voie.<\/li>\n
3. Les clients v\u00e9rifient toujours si vous avez des contacts en commun. Ne prenez donc dans vos relations que des contacts ad\u00e9quats.<\/li>\n
4. Optimisez votre r\u00e9f\u00e9rencement. L\u2019algorithme de LinkedIn place les profils bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s en premi\u00e8re ligne dans les r\u00e9sultats de recherche.<\/li>\n
5. Un bon profil ne suffit pas. Faites-vous remarquer en participant \u00e0 des discussions, en partageant du contenu et en \u2018likant\u2019 des articles.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   Un freelance doit se placer comme une entreprise et se faire conna\u00eetre via les bons outils marketing. LinkedIn fait partie de ces pr\u00e9cieux outils permettant d\u2019\u00eatre rapidement rep\u00e9r\u00e9 par les providers et leurs clients.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":28026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,894],"tags":[955,1009],"class_list":["post-28111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-savoir-faire","tag-linkedin","tag-sthree"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28112,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28111\/revisions\/28112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}