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En Belgique, le march\u00e9 de l\u2019emploi gagne clairement du terrain ! L\u2019\u00e9conomie se porte bien et l\u2019offre augmente comme jamais auparavant. Vous pouvez deviner le r\u00e9sultat\u00a0: le taux de ch\u00f4mage baisse de mois en mois. En cumulant les d\u00e9parts \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration baby-boom et le besoin croissant de comp\u00e9tences et de connaissances sp\u00e9cifiques, nous connaissons d\u00e9j\u00e0 une p\u00e9nurie de talents. La guerre des talents a commenc\u00e9.<\/p>\n

De nouveaux viviers de talents<\/h2>\n

Mais la situation est plus compliqu\u00e9e que cela. Dans notre pays, les organisations constatent \u00e9galement que de plus en plus souvent les candidats ne cherchent plus un emploi, mais un projet. Dans les faits, les recruteurs et les directions RH sont confront\u00e9s malgr\u00e9 eux \u00e0 un groupe de candidats dont ils ne s\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9occup\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent : les freelances.<\/p>\n

Une enqu\u00eate Unizo concernant les freelances en Flandre r\u00e9v\u00e8le qu\u2019en 2016 ils \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 plus de 139 000 et que ce chiffre va augmenter chaque ann\u00e9e de 5,5%. La majorit\u00e9 des freelances est active dans la consultance en entreprise et autres bureaux de conseils, plus particuli\u00e8rement dans la gestion d\u2019entreprise. En ne comptant que ces deux principaux groupes, on obtient d\u00e9j\u00e0 un nombre de plus de 54 000 freelances. Difficile de l\u2019ignorer en tant que recruteur.<\/p>\n

La suite semble logique : les entreprises belges peuvent s\u2019attendre \u00e0 un changement fondamental dans la recherche et la gestion des talents. Certainement celles qui misent sur les freelances comme \u00e9tant un choix strat\u00e9gique afin de rester agile et de continuer \u00e0 attirer les meilleurs talents du march\u00e9.<\/p>\n

L\u2019emploi de freelances : les deux revers de la m\u00e9daille<\/h2>\n

En fait, c\u2019est tr\u00e8s simple. Les organisations cherchent avant tout la certitude que les t\u00e2ches soient faites de la mani\u00e8re la plus qualitative possible et dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus. Les freelances souhaitent recevoir une mission agr\u00e9able et motivante, et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 correctement. Un nombre croissant de professionnels ind\u00e9pendants pr\u00e9f\u00e8re trouver eux-m\u00eames leurs missions, et non via un interm\u00e9diaire (un tiers, une agence).<\/p>\n

La technologie aide les deux parties \u00e0 entrer en contact de fa\u00e7on relativement simple et rapide, et m\u00eame d\u2019\u00e9largir consid\u00e9rablement leur champ d\u2019action. Les plate-formes intelligentes peuvent m\u00eame g\u00e9rer l\u2019offre et la demande de missions freelances \u00e0 travers le monde entier, et ainsi donner acc\u00e8s \u00e0 un plus large \u00e9ventail d\u2019offres pour les segments d\u2019expertise ou de projets stimulants.<\/p>\n

Nouveau vivier – nouvelles cannes \u00e0 p\u00eache<\/h2>\n

Avec un nouveau groupe de talents, en pleine croissance, et rapidement disponible dans le paysage de l\u2019emploi en Belgique se pose la question : \u2019Comment attirer ces talents freelances ?\u2019 Un fichier Excel risque de ne pas beaucoup vous aider, c\u2019est certain. Quels sont les moyens techniques actuels permettant d\u2019attirer, \u00e0 grande \u00e9chelle, des freelances ou inversement, pour trouver des missions en tant que freelance ?<\/p>\n

Les places de march\u00e9 en ligne sont les meilleurs endroits pour la recherche et la gestion directes des freelances. \u00ab Une place de march\u00e9 est un ensemble de plusieurs \u00e9cosyst\u00e8mes o\u00f9 se retrouvent l\u2019offre et la demande de projets \u00bb, explique David Muyldermans de Pro-Unity. \u00ab Ces \u00e9cosyst\u00e8mes peuvent consister en un freelance management system (FMS), un vendor management system (VMS), un m\u00e9dia social, une plate-formes d\u2019int\u00e9rim en ligne, etc. \u00bb<\/p>\n

Une place de march\u00e9 en ligne offre notamment aux utilisateurs :<\/p>\n

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• La transparence sur le prix, la qualit\u00e9, etc. Chaque freelance est conscient que son travail sera jug\u00e9 et que ceci sera d\u00e9terminant pour l\u2019obtention de nouvelles missions et d\u2019un tarif appropri\u00e9. C\u2019est en quelque sorte comparable avec les scores des h\u00f4tels et des restaurants sur Booking.com et autres sites du genre.<\/li>\n
• Une croissance continue de la r\u00e9serve de talents : une place de march\u00e9 dynamique (demande \u00e9lev\u00e9e) attirera \u00e9galement beaucoup de talents (offre), ce qui alimente constamment le pool de talents.<\/li>\n
• Un fichier toujours \u00e0 jour : les freelances g\u00e8rent eux-m\u00eames leurs profils, comprenant leurs exp\u00e9riences, leurs certifications, etc. Certaines plate-formes organisent \u00e9galement des tests et partagent les r\u00e9sultats avec les clients potentiels.<\/li>\n
• Sauvegarde des donn\u00e9es historiques : les places de march\u00e9 performantes m\u00e9morisent les donn\u00e9es relatives aux pr\u00e9c\u00e9dentes missions, les interactions avec les clients, et aident ainsi \u00e0 pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats.<\/li>\n<\/ul>\n

  Il existe beaucoup de places de march\u00e9. Comment choisir le syst\u00e8me qui vous convient ? Cela d\u00e9pend du type de mission que vous proposez au freelance\u00a0:<\/p>\n

  Solutions \u2019off site\u2019<\/h3>\n

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  • Pour des t\u00e2ches restreintes et ponctuelles, il existe des plate-formes comme TaskRabbit, Fiver, \u2026 Cela concernera par exemple la cr\u00e9ation d\u2019un logo, une traduction, des tests de produits ou de services, …<\/li>\n
  • Dans \u2019the human cloud\u2019, on retrouve des plate-formes comme Upwork, Twago et Freelancer.com, sur lesquelles des candidats du monde entier sont pr\u00e9sents. Comme on dit chez Upwork : \u2018Anything you can do on a computer can be done through Upwork<\/i>\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n

    Places de march\u00e9 \u2019on site\u2019 <\/b><\/h3>\n

    Ces places de march\u00e9 sont calibr\u00e9es pour votre organisation afin d\u2019assurer la gestion \u2018end to end\u2019 (comprenez\u00a0: de la demande au paiement de la facture) d\u2019un grand nombre de freelances. En Belgique, ProUnity et Connecting Expertise sont deux acteurs exp\u00e9riment\u00e9s en la mati\u00e8re. Pour le recrutement et la gestion d\u2019un ensemble de freelances, optez toujours pour un fournisseur qui a une bonne connaissance du march\u00e9 local et qui vous donne des garanties notamment en mati\u00e8re de respect de la l\u00e9gislation sur la mise au travail de freelances, les r\u00e8gles RGPD (protection des donn\u00e9es), etc.<\/p>\n

    \u00c0 ne pas perdre de vue<\/h2>\n

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    • Ne cr\u00e9ez pas de nouveaux silos. C\u2019est toujours mon conseil lorsque j\u2019assiste des clients dans la gestion de leurs freelances. Assurez-vous que votre strat\u00e9gie, et donc votre syst\u00e8me de gestion de freelances, soit compatible avec vos programmes et vos outils utilis\u00e9s pour la gestion des autres talents de votre organisation \u2018Integrated Talent Acquisition\u2019 est un concept qu\u2019exp\u00e9rimente notamment UCB et la VRT, et qui les place comme chefs de file dans notre pays.<\/li>\n
    • Optez pour un syst\u00e8me qui assiste effectivement vos processus d\u2019engagement temporaire du d\u00e9but \u00e0 la fin, et qui fournit des rapports int\u00e9ressants afin de pouvoir corriger rapidement la trajectoire si n\u00e9cessaire.<\/li>\n
    • Ne perdez pas de vue que le choix de travailler avec une place de march\u00e9 en ligne, un FMS ou autre VMS signifie un changement important pour les utilisateurs en poste. Un changement pour les utilisateurs de votre organisation (recruteurs), mais aussi pour les freelances ! Un changement implique une certaine r\u00e9sistance, c\u2019est propre \u00e0 la nature humaine. Anticipez sur ce point par une bonne communication au moment opportun, une implication dans le choix de l\u2019outil, une planification de l\u2019impl\u00e9mentation, une formation \u00e0 l\u2019utilisation, un point de contact d\u00e9di\u00e9, …<\/li>\n
    • Assurez-vous d\u2019avoir de r\u00e9elles possibilit\u00e9s de vous retrouver ensemble avec votre groupe de freelances, lors de vraies rencontres, au risque de ne pas pouvoir b\u00e2tir des relations. Les freelances sont aussi des \u00eatres humains !<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Chaque ann\u00e9e le nombre de freelances en Belgique augmente fortement. Cette \u00e9volution oblige les entreprises, si elles veulent rester agiles, \u00e0 prospecter ce groupe particulier de talents. Les places de march\u00e9 mettent en relation freelances et clients. Quelles sont les places de march\u00e9s qui sont actuellement offline et online ? Et \u00e0 quoi faut-il rester attentif en cas de collaboration ?<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":28031,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,893,898],"tags":[],"class_list":["post-28060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-prospection","category-recruter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28060"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28061,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28060\/revisions\/28061"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}