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{"id":27848,"date":"2017-06-23T09:34:34","date_gmt":"2017-06-23T07:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=27848\/"},"modified":"2017-06-23T16:42:28","modified_gmt":"2017-06-23T14:42:28","slug":"marianne-thyssen-commissaire-europeenne-un-systeme-social-solide-est-bon-pour-leconomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2017\/06\/marianne-thyssen-commissaire-europeenne-un-systeme-social-solide-est-bon-pour-leconomie\/","title":{"rendered":"Marianne Thyssen, commissaire europ\u00e9enne: \u00ab Un syst\u00e8me social solide est bon pour l\u2019\u00e9conomie \u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00ab Nous ne savons pas ralentir la vitesse des changements sur le march\u00e9 du travail. Mais nous devons nous assurer que personne ne soit laiss\u00e9 pour compte. \u00bb <\/span><\/p>\n

En tous cas, la commissaire europ\u00e9enne Marianne Thyssen avait envoy\u00e9 un message clair lors d\u2019une r\u00e9union organis\u00e9e \u00e0 Bruxelles par la World Employment Confederation (WEC), l\u2019association des organisations interprofessionnelles nationales, pour le secteur du travail flexible, que repr\u00e9sente Federgon. <\/span><\/p>\n

\u00ab Nous devons rester vigilants sur le fait que toutes les personnes actives, y compris les ind\u00e9pendants, doivent \u00eatre en mesure de s\u2019assurer en cas d\u2019incapacit\u00e9, de se construire une pension et de pouvoir continuer \u00e0 se former. Les nouvelles fa\u00e7ons de travailler demandent une modernisation des r\u00e8gles et des droits sociaux. Que des accords formels pris par l\u2019interm\u00e9diaire de plates-formes num\u00e9riques viennent \u00e0 expiration, demande d\u2019avoir des r\u00e9ponses pour prot\u00e9ger ceux qui utilisent ce genre de plates-formes. <\/span><\/p>\n

B\u00e2tir des ponts<\/h2>\n
L\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail, et les cons\u00e9quences sociales que cela entra\u00eene, fait partie, selon Thyssen, du \u2018Semestre europ\u00e9en\u2019, un cycle de coordination des politiques \u00e9conomiques et budg\u00e9taires au sein de l\u2019UE. \u00ab\u00a0Un nouveau syst\u00e8me de droits sociaux n\u2019est pas un obstacle pour la comp\u00e9tition et la concurrence, comme certains le sugg\u00e8rent. Au contraire. Une \u00e9conomie solide et comp\u00e9titive ne peut que profiter \u00e0 un syst\u00e8me social solide. <\/span><\/p>\n
Selon la commissaire europ\u00e9enne, les entreprises actives dans le secteur du travail flexible peuvent devenir des pionniers pour apporter des r\u00e9ponses aux questions que pose le nouveau march\u00e9 du travail. \u00ab Nous devons b\u00e2tir des ponts, rapprocher les principes et la politique, et passer \u00e0 l\u2019action \u00bb, d\u00e9clare-t-elle. Selon la commissaire, une meilleure collaboration entre les autorit\u00e9s et les f\u00e9d\u00e9rations s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire. <\/span><\/p>\n

D\u00e9fis<\/h2>\n
$\"Denis$
Denis Pennel – Managing Director WEC<\/figcaption><\/figure>\n
L\u2019appel lanc\u00e9 au secteur du travail flexible afin qu\u2019il joue un r\u00f4le, n\u2019a bien s\u00fbr pas \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 Denis Pennel de la WEC. Dans son livre blanc sur \u2019<\/span>The Future of Work\u2019, <\/span><\/i>Pennel explique comment la WEC per\u00e7oit ce monde du travail en mutation, ainsi que les opportunit\u00e9s et les obstacles qui y sont d\u00e9cel\u00e9s. Les changements sont suraliment\u00e9s par l\u2019environnement VUCA actuel (volatil, incertain, complexe et ambigu), la mondialisation, l\u2019individualisation, l\u2019<\/span>open source<\/span><\/i> et la num\u00e9risation. \u00a0<\/span><\/p>\n
Ces changements m\u00e8nent \u00e0 une nouvelle biodiversit\u00e9, comme l\u2019indique Pennel. \u00ab\u00a0Une diversit\u00e9 croissante de personnes, d\u2019\u00e9cosyst\u00e8mes et de mani\u00e8res de travailler\u00a0\u00bb. Selon Pennel, la diversit\u00e9 et le libre choix des travailleurs doivent \u00eatre le point de d\u00e9part de la refonte des r\u00e8gles du march\u00e9 du travail. \u00a0\u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9pass\u00e9 le stade du <\/span>\u2019gagnant qui prend tout\u2019<\/span><\/i>. \u00a0Retrouver un nouvel \u00e9quilibre est n\u00e9cessaire. \u00bb<\/span><\/p>\n
Selon Pennel, il existe un besoin manifeste de modification des r\u00e8gles et du droit social. Il voit cependant quelques enjeux, comme par exemple les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, la formation, l\u2019employabilit\u00e9 et les assurances sociales pour l\u2019ensemble des travailleurs. Il rel\u00e8ve aussi le probl\u00e8me de la \u2018classification\u2018, ou\u00a0: comment d\u00e9finir les nouvelles cat\u00e9gories de travailleurs. \u00ab\u00a0Nous devons prot\u00e9ger les travailleurs, pas les emplois\u00a0\u00bb comme l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 la Pr\u00e9sidente de la WEC Annemarie Muntz. \u00a0<\/span><\/p>\n
Ind\u00e9pendants<\/h2>\n
La question de la d\u00e9finition mise en avant par Pennel est r\u00e9guli\u00e8rement revenue sur la table au cours de la rencontre. Car que sont en fait les \u2019ind\u00e9pendants\u2019 ? \u00a0Un d\u00e9bat qui a lieu dans plusieurs pays. Sur le plan europ\u00e9en, on \u00e9voque la possibilit\u00e9 d\u2019une <\/span>nouvelle d\u00e9finition<\/span><\/a> de la petite entreprise. Avec l\u2019option plausible, en marge des collaborateurs et entrepreneurs (classiques), de cr\u00e9er un espace pour une troisi\u00e8me cat\u00e9gorie : les travailleurs ind\u00e9pendants. \u00a0<\/span><\/p>\n
$\"Denis$
Denis Maessen – Chairman EFIP<\/figcaption><\/figure>\n
Denis Maessen, pr\u00e9sident de l\u2019EFIP (l\u2019European Forum of Independent Professionals, duquel Fedipro est \u00e9galement membre), suit ce d\u00e9bat avec une tr\u00e8s grande attention. \u00ab\u00a0Les nouvelles r\u00e8gles de l\u2019UE doivent prot\u00e9ger les plus faibles, mais ne doivent pas entraver les ind\u00e9pendants talentueux\u00a0\u00bb dit-il. <\/span><\/p>\n
Maessen s\u2019inqui\u00e8te \u00e0 cet \u00e9gard que l\u2019on consid\u00e8re trop les ind\u00e9pendants d\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rique. \u00ab Il existe tant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9montre la diversit\u00e9 que pr\u00e9sente ce groupe. Chaque politique doit en tenir compte. \u00bb <\/span><\/p>\n
Maessen plaide pour une approche plus \u00e9conomique que sociale des probl\u00e9matiques actuelles qui concernent les ind\u00e9pendants. \u00ab Demandez par exemple aux ind\u00e9pendants qui g\u00e9n\u00e8rent un trop faible chiffre d\u2019affaires s\u2019ils n\u2019ont pas besoin de plus de support pour pouvoir se relancer. Ou s\u2019ils veulent avoir recours au filet de s\u00e9curit\u00e9 social. Et s\u2019ils ne veulent pas de cette aide… c\u2019est tr\u00e8s bien ! \u00bb<\/span><\/p>\n
La Commission europ\u00e9enne mise fortement sur son agenda social, notamment pour r\u00e9pondre au m\u00e9contentement de ses citoyens. \u00c9tendre cet agenda aux r\u00e8gles et accords europ\u00e9ens concernant les travailleurs ind\u00e9pendants a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 par certains experts comme infaisable. Un mod\u00e8le de flex-s\u00e9curit\u00e9 comme celui du Danemark n\u2019est pas \u00e0 reproduire tel quel. Le droit du travail actuel et les r\u00e8gles budg\u00e9taires entre les pays sont tout simplement beaucoup trop diversifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La discussion sur la nature exacte d\u2019un ind\u00e9pendant ne se d\u00e9cha\u00eene pas qu\u2019aux Belgique. Au niveau europ\u00e9en, on cherche \u00e9galement une d\u00e9finition conforme. Et l\u2019on se penche aussi sur la question de savoir quelle forme donner \u00e0 un syst\u00e8me social, pour les personnes en activit\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27857,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[891,885,895,897],"tags":[957],"class_list":["post-27848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-client","category-le-freelancer","category-legislation-entreprendre","category-legislation-sur-lembauche-temporaire","tag-eu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27848"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27856,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27848\/revisions\/27856"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}