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{"id":27683,"date":"2017-07-10T09:00:00","date_gmt":"2017-07-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?p=27683\/"},"modified":"2017-06-29T13:03:21","modified_gmt":"2017-06-29T11:03:21","slug":"prenez-votre-carriere-en-main-en-trois-etapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/2017\/07\/prenez-votre-carriere-en-main-en-trois-etapes\/","title":{"rendered":"Prenez votre carri\u00e8re en main en trois \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"

\u00abCar 80% des employ\u00e9s ne sont pas motiv\u00e9s. Et c\u2019est justement ce point faible qui est point\u00e9 par les jeunes. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Le pouvoir est entre les mains de personnes banales \u00bb, dit Jef Staes.\u00a0 \u00ab Et c\u2019est pourquoi il est aujourd\u2019hui si difficile de changer et d\u2019innover. Nous sommes actuellement dans une torsion, une sorte de guerre entre l\u2019ancienne et la nouvelle \u00e8re. D\u2019une pauvret\u00e9 de l\u2019information vers une explosion d\u2019informations. Cette guerre n\u2019a rien \u00e0 voir avec l\u2019\u00e2ge mais avec la fa\u00e7on dont nous nous comportons face \u00e0 cette richesse d\u2019informations. L\u2019ancienne g\u00e9n\u00e9ration vit dans cette \u00e8re ancienne et apporte cette culture avec elle au travail. Les jeunes baignent dans ces\u00a0 flux d\u2019informations et deviennent plus intelligents. C\u2019est un combat tr\u00e8s excitant. \u00bb<\/p>\n

Jef Staes : Selon Darwin, une seule esp\u00e8ce peut survivre. Et selon moi, il ne s\u2019agit pas de ceux poss\u00e9dant un dipl\u00f4me et une description de fonction, mais bien de ceux qui font quelque chose de leur vie, simplement parce qu\u2019ils sont eux-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n

Les soci\u00e9t\u00e9s 2D et leurs moutons b\u00ealants<\/h2>\n
\u00ab La plupart des entreprises sont des soci\u00e9t\u00e9s 2D o\u00f9 les dipl\u00f4mes, les descriptions de fonction et les \u00e9valuations sont le plus valoris\u00e9s. Au travail, vous ne recevez pas de t\u00e2ches adapt\u00e9es \u00e0 vos passions et vos talents, mais vous travaillez pour faire des choses que vous n\u2019aimez pas sp\u00e9cialement faire.\u00a0 Avec une telle mentalit\u00e9, il est impossible de changer le monde et de continuer \u00e0 rester plus intelligent que les robots. Parce que les soci\u00e9t\u00e9s mettent des barri\u00e8res autour de leurs talents. Et qu\u2019obtenez-vous alors ? Des moutons. Et que font les moutons ? Ils b\u00ealent. \u00bb<\/p>\n

3D smart : la passion pour tourner la page<\/h2>\n
\u00ab Et d\u00e8s lors que faire ? Revenir \u00e0 qui vous \u00eates vraiment. Et c\u2019est l\u00e0 une occasion pour les jeunes de viser le c\u00f4t\u00e9 le plus vuln\u00e9rable des plus anciens : le talent et la passion.\u00bb<\/p>\n
\u00abTout le monde na\u00eet avec certains talents. Seulement, ils sont cach\u00e9s. Le seul que vous devez absolument recevoir est la passion. Et la passion implique le renoncement. Celui qui ne renonce jamais est un menteur. Les gens qui ont de la passion pour tourner la page repoussent leurs limites. Et qui repousse ses limites, exp\u00e9rimente la dopamine. Ceux-l\u00e0 veulent apprendre davantage. Ils respirent et vivent l\u2019information. Ils deviennent comp\u00e9tents. Et intelligents. Ils sont 3D-smart. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Les drones, l\u2019\u2019Internet of things\u2019, le digital printing, la robotique, l\u2019intelligence artificielle, la sharing economy, le revenu universel, … Pensez-vous que tout cela a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 par des moutons b\u00ealants ? Bien s\u00fbr que non ! Mais bien par des jeunes qui utilisent leurs talents et qui ont eu la passion pour tourner la page.\u00a0 Et quel en est l\u2019impact de ceci ? Les entreprises se meurent car elles ne savent pas faire face \u00e0 cette \u00e9volution. Elles se composent \u00e0 80% de moutons qui ne comprennent pas ce monde nouveau.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Un changement destructeur est n\u00e9cessaire<\/h2>\n
Qu\u2019attendent les gouvernements, l\u2019enseignement et qu\u2019attendons-nous pour cr\u00e9er un monde o\u00f9 chacun peut \u00eatre lui-m\u00eame ? Je plaide donc pour un changement destructeur de l\u2019enseignement et du monde du travail afin que chacun ait la libert\u00e9 de suivre ses passions et d\u2019utiliser ses talents, et de les exp\u00e9rimenter. \u00bb<\/p>\n

\u00a0Validation sociale<\/h2>\n
\u00ab Comment d\u00e9couvrir sa vraie valeur ? Par la validation sociale Vos coll\u00e8gues et amis vous disent souvent ce dans quoi vous \u00eates bon. Et c\u2019est justement ce r\u00e9seau de relations qui est votre r\u00e9f\u00e9rence. De plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s ne demandent plus vos dipl\u00f4mes, mais vos r\u00e9f\u00e9rences. \u00bb<\/p>\n

L\u2019apprentissage perp\u00e9tuel<\/h2>\n
\u00ab La qu\u00eate de vos talents et passions va prendre toute une vie. \u00a0Et il arrive de perdre de sa passion lorsqu\u2019on devient plus \u00e2g\u00e9. Il faut pouvoir avoir la chance de pouvoir apprendre \u00e0 nouveau. La combinaison travail-formation, toute votre vie durant. \u00bb<\/p>\n

Le court-circuit<\/h2>\n
\u00ab Pourquoi ce changement ne fonctionne-t-il pas ? \u00bb La cause se trouve dans la d\u00e9finition du mot \u2019comp\u00e9tent\u2019. Celui qui est comp\u00e9tent sait le faire et re\u00e7oit l\u2019autorit\u00e9 pour. \u00bb<\/p>\n
$\"\"$ <\/p>\n
\n
Pas capable et pas autoris\u00e9. 80% des personnes se retrouvent ici.<\/li>\n
Tr\u00e8s capable et autoris\u00e9. Il faut aspirer \u00e0 cela, sinon vous faites un burn-out.<\/li>\n
Tr\u00e8s capable et pas autoris\u00e9. C\u2019est de l\u2019autodestruction. Si vous \u00eates dans cette situation, vous avez 3 possibilit\u00e9s : accepter la situation, partir ou tomber malade.<\/li>\n
Pas capable mais autoris\u00e9. C\u2019est le \u2019court-circuit\u2019. Et la perte de l\u2019entreprise. Nokia en est l\u2019exemple, o\u00f9 la vieille garde avait le pouvoir et o\u00f9 les jeunes ing\u00e9nieurs ne pouvaient utiliser ni leurs talents, ni leur passion.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n
\u00ab Ce sont les jeunes 3D-smart qui poussent l\u2019ancienne g\u00e9n\u00e9ration vers ce court-circuit. Parce que quelqu\u2019un devient incomp\u00e9tent quand il n\u2019a ni passion ni talent pour la nouveaut\u00e9. Et comme les jeunes ne re\u00e7oivent pas le pouvoir, ils cr\u00e9ent leurs propres entreprises et prennent ainsi le pouvoir aux personnes plus \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00ab Les soci\u00e9t\u00e9s sont les adeptes des dipl\u00f4mes et des descriptions de fonction \u00bb, constate Jef Staes, conf\u00e9rencier de l\u2019innovation. \u00ab Elles n\u2019ont que peu de consid\u00e9ration pour les passions et les talents de leurs employ\u00e9s, et c\u2019est l\u00e0 le probl\u00e8me. <\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":27679,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,894],"tags":[966],"class_list":["post-27683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-savoir-faire","tag-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27683"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27941,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27683\/revisions\/27941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}