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Est-ce le d\u00e9but d\u2019une nouvelle tendance sur le march\u00e9 du travail ?<\/strong><\/h3>\n

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Revenus fixes, avantages extra-l\u00e9gaux, pension, … Un emploi fixe offre, dans la plupart des cas, de la s\u00e9curit\u00e9. Pourquoi de nombreuses personnes envisagent-elles de devenir ind\u00e9pendantes ? <\/span><\/p>\n

\u00catre son propre patron est la raison la plus cit\u00e9e\u00a0: 28% des sond\u00e9s envisagent de faire le pas. Les heures flexibles arrivent en deuxi\u00e8me position.<\/span><\/p>\n

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Les employ\u00e9s envisagent le statut de freelance lorsque leur carri\u00e8re n\u2019est plus satisfaisante. 39% des demandeurs d\u2019emploi envisagent de devenir ind\u00e9pendants, tout comme 59% des travailleurs \u00e0 temps partiel et 33% des \u00e9tudiants. <\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e2ge et le sexe jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans le processus de d\u00e9cision vers un statut freelance. Un quart des employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 35 \u00e0 54 ans envisagent le passage vers le march\u00e9 du travail flexible. Et l\u2019int\u00e9r\u00eat est plus marqu\u00e9 chez les hommes que les femmes.<\/span><\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ration Y<\/h2>\n

Les personnes de la g\u00e9n\u00e9ration Y, souvent des \u00e9tudiants, sont moins int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 travailler en freelance que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Pourtant, un jeune sur trois est motiv\u00e9. Mais 36% d’entre eux estiment que le travail ind\u00e9pendant ne les rendra pas plus heureux.<\/span><\/p>\n

Que les \u00e9tudiants soient moins susceptibles de commencer en tant que freelance, cela semble logique. Pour r\u00e9ussir en tant qu\u2019ind\u00e9pendant, il faut disposer d\u2019un certain nombre de comp\u00e9tences acquises par le travail. D\u00e9terminer des objectifs, planifier, \u00e9tablir des priorit\u00e9s, autopromotion et r\u00e9solution de probl\u00e8mes sont quelques-unes des comp\u00e9tences dont un freelance a besoin. Deux tiers des sond\u00e9s d\u00e9clarent \u00eatre devenus ind\u00e9pendants suite \u00e0 des probl\u00e8mes au travail.<\/span><\/p>\n

Les autres raisons qui font h\u00e9siter les employ\u00e9s \u00e0 passer au travail flexible sont\u00a0: le peu de droits \u00e0 la pension, le faible taux d\u2019allocation de ch\u00f4mage et les revenus instables.<\/span><\/p>\n

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Satisfaction via le travail<\/h2>\n

Aimer faire son job est tr\u00e8s important. 73% des employ\u00e9s d\u00e9clarent retirer de la valeur ajout\u00e9e de leur travail. 38% de ceux n\u2019ayant pas ce sentiment sont plus int\u00e9ress\u00e9s par le travail flexible.<\/span><\/p>\n

59% des freelances retirent une satisfaction de leur travail et semblent plus impliqu\u00e9s dans leurs missions que des collaborateurs fixes. <\/span><\/p>\n

Demandez aux freelances s\u2019ils sont heureux d\u2019avoir fait ce choix et la r\u00e9ponse est unanimement positive. Ils ont un regard plus positif sur leur travail que les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

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Un travailleur am\u00e9ricain sur trois envisage le passage d\u2019un r\u00e9gime de travail fixe \u00e0 celui de travail flexible. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une petite \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par ReportLinker. Et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre eux veulent s\u2019\u00e9tablir comme travailleur ind\u00e9pendant end\u00e9ans les trois ans. <\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":26959,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[885,893],"tags":[],"class_list":["post-26795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-freelancer","category-prospection"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26795"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26798,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26795\/revisions\/26798"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}