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{"id":28141,"date":"2017-08-09T16:37:14","date_gmt":"2017-08-09T14:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?post_type=kennisbank&p=28141\/"},"modified":"2017-08-09T16:37:14","modified_gmt":"2017-08-09T14:37:14","slug":"elements-essentiels-dun-bon-contrat-dengagement-temporaire-dun-independant","status":"publish","type":"kennisbank","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/banque-de-connaissances\/elements-essentiels-dun-bon-contrat-dengagement-temporaire-dun-independant\/","title":{"rendered":"\u00c9l\u00e9ments essentiels d\u2019un bon contrat d\u2019engagement temporaire d\u2019un ind\u00e9pendant"},"content":{"rendered":"

Lors de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un contrat d\u2019engagement temporaire d\u2019un talent ind\u00e9pendant, cinq points doivent retenir votre attention.<\/p>\n

5 points d\u2019attention<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \u00c9vitez une description de fonction d\u00e9taill\u00e9e. <\/strong>Utilisez \u00e9ventuellement une liste d\u2019indicateurs de performance (Key Performance IndIcators)<\/em> d\u00e9termin\u00e9s par les deux parties.<\/li>\n
  2. \u00c9vitez<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9rer des jours non prest\u00e9s et accordez-vous sur un tarif journalier ou horaire.<\/li>\n
  3. \u00c9vitez de mentionner les donn\u00e9es<\/strong> du freelance dans votre organigramme, de lui fournir une adresse e-mail propre \u00e0 l\u2019entreprise ou des cartes de visite. Ou mentionnez au moins lestatut d\u2019externe.<\/li>\n
  4. \u00c9vitez la mise \u00e0 disposition de moyens, mais accordez-vous plut\u00f4t sur une politique claire concernant les frais. <\/strong><\/li>\n
  5. N\u2019effectuez pas d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation unilat\u00e9ral<\/strong>, mais organisez avec le freelance un entretien de fonctionnement (orient\u00e9 vers le futur).<\/li>\n<\/ol>\n

    Quels sont les autres points \u00e0 pr\u00e9voir dans le contrat ?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Les coordonn\u00e9es<\/strong><\/li>\n
    • Le contrat <\/strong>compl\u00e9t\u00e9 d\u2019une courte description du projet ou de la mission, et l\u2019\u00e9ventuelle deadline.<\/li>\n
    • Statut de l\u2019ind\u00e9pendant.<\/li>\n
    • Tarif ou indemnisation.<\/strong> Ne parlez pas de salaire ou de r\u00e9mun\u00e9ration. Le lien serait proche d\u2019un contrat de travail pour salari\u00e9.<\/li>\n
    • Dur\u00e9e et cessation.<\/strong> Normalement, le contrat se termine apr\u00e8s l\u2019ach\u00e8vement du projet. Mais que se passe-t-il si vous ou le freelance voulez cesser la collaboration ?<\/li>\n
    • Responsabilit\u00e9.<\/strong> Qui est responsable en cas de faute et comment les \u00e9ventuels dommages sont-ils indemnis\u00e9s ? \u00c9noncez clairement ce que vous entendez par faute grave, n\u00e9gligence ou d\u00e9faillance.<\/li>\n
    • Accord en cas de maladie ou d\u2019absence prolong\u00e9e<\/strong><\/li>\n
    • Clause de non concurrence.<\/strong> Pendant la dur\u00e9e du projet, l\u2019ind\u00e9pendant ne travaille pas pour la concurrence.<\/li>\n
    • Clause de non d\u00e9bauchage.<\/strong> Les parties s\u2019accordent afin, par exemple, de ne pas engager leur personnel respectif.<\/li>\n
    • Confidentialit\u00e9.<\/strong> L\u2019ind\u00e9pendant ne divulgue aucune information confidentielle \u00e0 des tiers.<\/li>\n
    • Droit de propri\u00e9t\u00e9. <\/strong>Qui est propri\u00e9taire d\u2019un texte ou d\u2019un design par exemple ? Poss\u00e8derez-vous l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des droits d\u2019auteur ou utiliserez-vous un syst\u00e8me de licences ?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Lors de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un contrat d\u2019engagement temporaire d\u2019un talent ind\u00e9pendant, cinq points doivent retenir votre attention. 5 points d\u2019attention \u00c9vitez une description de fonction d\u00e9taill\u00e9e. Utilisez \u00e9ventuellement une liste d\u2019indicateurs de performance (Key Performance IndIcators) d\u00e9termin\u00e9s par les deux parties. \u00c9vitez de r\u00e9mun\u00e9rer des jours non prest\u00e9s et accordez-vous sur un tarif journalier ou horaire. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-28141","kennisbank","type-kennisbank","status-publish","hentry","kb-categorie-client","kb-categorie-contracting","kb-categorie-banque-de-connaissance-freelancer","kb-categorie-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennisbank"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28142,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28141\/revisions\/28142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}