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{"id":28139,"date":"2017-08-09T16:34:45","date_gmt":"2017-08-09T14:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?post_type=kennisbank&p=28139\/"},"modified":"2017-08-09T16:34:45","modified_gmt":"2017-08-09T14:34:45","slug":"quand-un-independant-est-il-reellement-independant","status":"publish","type":"kennisbank","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/banque-de-connaissances\/quand-un-independant-est-il-reellement-independant\/","title":{"rendered":"Quand un ind\u00e9pendant est-il r\u00e9ellement ind\u00e9pendant ?"},"content":{"rendered":"

En Belgique, un ind\u00e9pendant est reconnu comme tel lorsqu\u2019il exerce une activit\u00e9 professionnelle sans contrat de travail ou statut professionnel. Vous engagez temporairement un ind\u00e9pendant ou vous engagez un travailleur salari\u00e9. Celui des deux statuts qui sera d\u2019application est d\u00e9termin\u00e9 par le l\u00e9gislateur selon 4 crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux :<\/p>\n

    \n
  1. La propre volont\u00e9.<\/strong> La personne travaille selon sa propre volont\u00e9 en tant qu\u2019ind\u00e9pendant. Ceci transparait sous la forme d\u2019un contrat. Un tel contrat est donc tr\u00e8s important.<\/li>\n
  2. Libert\u00e9 d\u2019organisation du travail.<\/strong> Contrairement \u00e0 un employ\u00e9, l\u2019ind\u00e9pendant d\u00e9termine lui-m\u00eame ce qu\u2019il fait et comment il le fait afin d\u2019atteindre ses objectifs.<\/li>\n
  3. Libert\u00e9 du temps de travail.<\/strong> En principe, un freelance ne doit pas justifier ses absences et d\u00e9cide lui-m\u00eame quand il d\u00e9livre ses services (certes en tenant compte des obligations organisationnelles et commerciales).<\/li>\n
  4. Autorit\u00e9.<\/strong> Un prestataire ind\u00e9pendant ne peut \u00eatre soumis \u00e0 une hi\u00e9rarchie.<\/li>\n<\/ol>\n

    Un ind\u00e9pendant travaille sur une mission ou un projet et est pay\u00e9 pour cela par le client. L\u2019ind\u00e9pendant g\u00e8re lui-m\u00eame comment et quand il op\u00e8re.<\/p>\n

    Ce sont ces \u00e9l\u00e9ments qui distingue l\u2019ind\u00e9pendant d\u2019un collaborateur r\u00e9gulier ou d\u2019un fonctionnaire. Ceux-ci travaillent suivant un horaire convenu (38 h\/semaine par exemple) et avec un rapport de subordination, une direction et une supervision, contre une r\u00e9mun\u00e9ration fixe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En Belgique, un ind\u00e9pendant est reconnu comme tel lorsqu\u2019il exerce une activit\u00e9 professionnelle sans contrat de travail ou statut professionnel. Vous engagez temporairement un ind\u00e9pendant ou vous engagez un travailleur salari\u00e9. Celui des deux statuts qui sera d\u2019application est d\u00e9termin\u00e9 par le l\u00e9gislateur selon 4 crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux : La propre volont\u00e9. La personne travaille selon […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-28139","kennisbank","type-kennisbank","status-publish","hentry","kb-categorie-client","kb-categorie-commencer-comme-freelance","kb-categorie-contracting","kb-categorie-banque-de-connaissance-freelancer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennisbank"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28140,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/28139\/revisions\/28140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}