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Un Vendor Management System (VMS) est une application web qui supporte le processus d\u2019embauche de talents externes et l\u2019achat de services en RH. <\/strong><\/p>\n

Les changements dans le domaine de l\u2019embauche de personnel externe vont en s\u2019acc\u00e9l\u00e9rant\u00a0! Et c\u2019est donc \u00e9galement le cas pour le d\u00e9veloppement au sens large des softwares de support pour l\u2019embauche du personnel externe et des services en RH.<\/p>\n

Cela n\u2019appara\u00eet pas uniquement au niveau de la grande vari\u00e9t\u00e9 de fournisseurs bien \u00e9tablis qui proposent r\u00e9guli\u00e8rement sur le march\u00e9 des mises \u00e0 jour et des extensions de leur outil de gestion. De nouveaux acteurs se pr\u00e9sentent \u00e9galement sur le march\u00e9 avec de tout nouveaux VMS ou outils de gestion, comme ce fut le cas de Pro-Unity en 2015. Deux fournisseurs dominent le march\u00e9 sur le plan mondial : Beeline-IQ Navigator et SAP-Fieldglass. Aux Pays-Bas, le leader est N\u00e9tive, et en Belgique on trouve Connecting-Expertise.<\/p>\n

Un des d\u00e9veloppements les plus avanc\u00e9 que l\u2019on trouve chez les fournisseurs VMS est le ‘Total Talent Management’ ou ‘Total Resource Solution’. Ceci d\u00e9montre que l\u2019utilisation de ce genre de syst\u00e8me doit surtout permettre \u00e0 chaque organisation de pouvoir disposer du bon volume de talents et de comp\u00e9tences, et ce ind\u00e9pendamment de la forme du contrat.\u00a0 Des th\u00e8mes comme la r\u00e9duction des co\u00fbts, la conformit\u00e9, la g\u00e9rabilit\u00e9 et la transparence lors de l\u2019embauche d\u2019externes, ne sont plus – selon ces entreprises –\u00a0 le principal objectif pour utiliser un syst\u00e8me VMS.<\/p>\n

Les syst\u00e8mes VMS \u00e9voluent vers un support des processus ATS (Applicant Tracking System), ce qui implique \u00e0 l\u2019inverse que les Achats et les RH convergent (obligatoirement) de plus en plus au sein m\u00eame de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Une tendance \u00e9galement remarquable qui nous vient d\u2019Am\u00e9rique et d\u2019Angleterre, est le support de projets SOW, que l\u2019on d\u00e9signe aux Pays-Bas et en Belgique par \u2018Contrat d\u2019entreprise\u2019 ou \u2018Contracting\u2019. Comme il s\u2019agit plus, dans le cas de projets SOW,\u00a0 d\u2019une mesure du r\u00e9sultat (output) que de celle des heures prest\u00e9es (input), cela requiert d\u2019autres fonctionnalit\u00e9s. Diff\u00e9rents fournisseurs de VMS proposent \u00e9galement le support n\u00e9cessaire pour ce type de collaboration.<\/p>\n

Des \u2019VMS-plugins\u2019 apparaissent \u00e9galement sur le march\u00e9, permettant aux fournisseurs de main d\u2019\u0153uvre flexible d\u2019avoir une interface avec le VMS de leur client, afin de pouvoir mieux et plus rapidement faire des propositions. Des tableaux de bord RH avec lesquels l\u2019ensemble des HRM peuvent obtenir une vue globale des processus RH, sont \u00e9galement de plus en plus nombreux.<\/p>\n

Un VMS est un outil de support destin\u00e9 aux diff\u00e9rents processus d\u2019engagement temporaire de talents externes et de services RH. Le sch\u00e9ma suivant d\u00e9crit les 13 \u00e9tapes du processus d\u2019engagement temporaire.<\/p>\n

En vous appuyant sur un parall\u00e8le entre les\u00a0 fonctionnalit\u00e9s disponibles de chaque outil VMS et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus, vous pourrez d\u00e9terminer quel syst\u00e8me VMS peut ou non supporter le plus efficacement les diff\u00e9rentes \u00e9tapes que vous avez d\u00e9finies. Ne croyez pas que tous les outils VMS peuvent assurer toutes les \u00e9tapes d\u2019un processus. Il est donc essentiel de consacrer du temps au choix de l\u2019outil qui vous conviendra, mais \u00e9galement de comparer plusieurs fournisseurs. Le choix d\u2019un syst\u00e8me VMS se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre celui le plus important pour optimaliser la gestion des talents externes, maintenant et dans le futur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un Vendor Management System (VMS) est une application web qui supporte le processus d\u2019embauche de talents externes et l\u2019achat de services en RH. Les changements dans le domaine de l\u2019embauche de personnel externe vont en s\u2019acc\u00e9l\u00e9rant\u00a0! Et c\u2019est donc \u00e9galement le cas pour le d\u00e9veloppement au sens large des softwares de support pour l\u2019embauche du […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-27575","kennisbank","type-kennisbank","status-publish","hentry","kb-categorie-client","kb-categorie-sourcing-strategy-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/27575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank"}],"about":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennisbank"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/27575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27576,"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/kennisbank\/27575\/revisions\/27576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}