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{"id":27395,"date":"2017-06-08T15:34:07","date_gmt":"2017-06-08T13:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nextconomy.be\/?post_type=kennisbank&p=27395\/"},"modified":"2017-06-12T11:13:09","modified_gmt":"2017-06-12T09:13:09","slug":"un-accord-de-partenariat-que-doit-prevoir-le-contrat","status":"publish","type":"kennisbank","link":"https:\/\/accept.nextconomy.be\/fr\/banque-de-connaissances\/un-accord-de-partenariat-que-doit-prevoir-le-contrat\/","title":{"rendered":"Un accord de partenariat : que doit pr\u00e9voir le contrat ?"},"content":{"rendered":"

Mettre sur papier les accords convenus avec le client est toujours int\u00e9ressant. De tels accords forment un contrat de partenariat. Que ne faut-il pas oublier d\u2019y inscrire ? Et comment se prot\u00e9ger des faux ind\u00e9pendants ?<\/p>\n

Quels points sont \u00e0 faire figurer dans le contrat ?<\/h2>\n
\n
Les donn\u00e9es de contact<\/strong> des parties<\/li>\n
L\u2019objet du contrat<\/strong> avec une br\u00e8ve description du projet ou de la mission, et une date de fin \u00e9ventuelle.<\/li>\n
Le statut de l\u2019ind\u00e9pendant.<\/li>\n
Un Tarif ou les honoraires<\/strong>. Ne parlez pas de salaire ou de r\u00e9mun\u00e9ration pour ne pas faire le lien avec un contrat de travail.<\/li>\n
La dur\u00e9e<\/strong> et<\/strong> la fin pr\u00e9vue<\/strong>. Normalement, le contrat prend fin lorsque la mission est termin\u00e9e. Mais que faire lorsqu\u2019on souhaite arr\u00eater la collaboration ?<\/li>\n
Responsabilit\u00e9<\/strong>. Qui est responsable des erreurs et comment les dommages \u00e9ventuels sont-ils indemnis\u00e9s ? Mentionnez clairement ce que vous entendez par faute grave, n\u00e9gligence ou mauvaise performance.<\/li>\n
Les r\u00e8gles convenues en cas de maladie ou d\u2019absence de longue dur\u00e9e<\/strong>.<\/li>\n
Clause de non-concurrence<\/strong>. Pendant la dur\u00e9e du projet, l\u2019ind\u00e9pendant ne peut pas travailler pour la concurrence.<\/li>\n
Clause de non-sollicitation<\/strong>. Les parties peuvent convenir par exemple de ne pas d\u00e9baucher du personnel de l\u2019autre partie.<\/li>\n
Confidentialit\u00e9. <\/strong>L\u2019ind\u00e9pendant ne peut transmettre aucune information confidentielle \u00e0 des tiers.<\/li>\n
Droit de propri\u00e9t\u00e9<\/strong>. Qui devient propri\u00e9taire d\u2019un texte ou d\u2019un design par exemple ? Vous gardez les droits d\u2019auteur ou vous op\u00e9rez avec des licences ?<\/li>\n<\/ul>\n
Lors de la r\u00e9daction d\u2019un contrat de partenariat, il y a 5 points d\u2019attention \u00e0 prendre en compte pour ne pas \u00eatre accus\u00e9 d\u2019\u00eatre un faux ind\u00e9pendant.<\/p>\n
5 Points d\u2019attention<\/h2>\n
\n
\u00c9vitez une description de fonction d\u00e9taill\u00e9e. <\/strong>Utilisez \u00e9ventuellement une \u00e9num\u00e9ration des indicateurs cl\u00e9s de performance (ICP) qui sont reconnus par les deux<\/strong> parties.<\/li>\n
\u00c9vitez<\/strong> le paiement de journ\u00e9es non prest\u00e9es, mais convenez d\u2019un tarif journalier ou d\u2019un tarif horaire.<\/li>\n
\u00c9vitez<\/strong> de mentionner les donn\u00e9es<\/strong> du freelance dans l\u2019organigramme ainsi que l\u2019adresse e-mail de son entreprise ou sa carte de visite. Ou mentionnez seulement le statut d\u2019externe.<\/li>\n
\u00c9vitez la mise \u00e0 disposition de moyens<\/strong>, mais convenez plut\u00f4t d\u2019une police de frais pr\u00e9cis.<\/li>\n
Ne menez pas d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation unilat\u00e9ral<\/strong>, mais organisez un entretien de fonctionnement avec le freelance<\/strong> (orient\u00e9 sur l\u2019avenir).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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