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Ius Laboris dévoile “The Word 2020: Forces for Change” [En savoir plus…]
« Nous avons fait le choix d’offrir des formations à nos propres talents », nous dit Kurt Schreurs, Managing Director du bureau conseil SThree. « En leur proposant une perspective d’avenir sur le long terme, nous apportons une réponse à la pénurie croissante de talents. » [En savoir plus…]
Kurt Schreurs, Managing Director du bureau conseil SThree : « La crise économique a eu un impact majeur sur les travailleurs et les freelances. Et à l’avantage de ces derniers. » [En savoir plus…]
Processus de recrutement trop long, méthodes inadaptées et manque d’interaction entre hiérarchie, achat et responsables du recrutement. Les entreprises belges perdent jusqu’à 75 % du potentiel de profils STEM (science, technology, engineering and mathematics) ouverts à une opportunité d’emploi qui leur est proposée. SThree, prestataire de services RH de niveau international, veut rétablir l’équilibre entre l’offre et la demande, et a créé une nouvelle division de consultance visant à professionnaliser les processus de recrutement. [En savoir plus…]
Prenons, deux entreprises, toutes deux actives sur un marché et un secteur comparables. Elles ont néanmoins toutes les deux une stratégie en matière de personnel différente en ce qui concerne la réactivité de l’organisation et le recrutement de personnel flexible. [En savoir plus…]
