L’activité intérimaire poursuit sa reprise en décembre
30 janvier 2021 par NextConomy
Client
Tendances 2021 du monde du travail
13 janvier 2021 par Marleen Deleu
Nous avons interrogé huit experts sur les développements qui caractériseront le monde du travail en 2021. [En savoir plus…]
Inge Simons – Une passion pour le droit social
11 janvier 2021 par Isabelle Ignoul
C’est peu avant le deuxième confinement qu’Inge Simons a été nommée directrice des ressources humaines chez SPIE Belgium, la filiale belge de SPIE, leader européen des services multitechniques dans les domaines de l’énergie et de la communication. Nous lui avons demandé en quoi consiste précisément son rôle chez SPIE, quels sont ses projets et sa vision de l’avenir, et quelle est la place réservée aux talents externes. [En savoir plus…]
Midlance, Flexible, mais des travailleurs protégés
06 janvier 2021 par Securex
Abonnement mensuel résiliable, garantie 30 jours satisfait ou remboursé, achetez un bien aujourd’hui et l’occuper demain, nouvelles technologies, nouveaux acteurs, etc. Notre économie (ou le consommateur) exige de plus en plus de flexibilité de la part de nos organisations. Et de surcroît, la crise de la Covid-19 s’emploie à créer son lot d’incertitudes en ce qui concerne l’activité et les revenus des entreprises. Ces changements demandent de s’adjoindre d’autres types de nouveaux talents au sein de votre organisation. Les travailleurs midlances offrent plus de flexibilité, sans pour autant contrevenir à leur protection sociale. [En savoir plus…]
De la participation à la victoire, on vous emmène dans les coulisses de notre aventure Deloitte !
14 décembre 2020 par proUnity
proUnity a remporté le Deloitte Fast 50 avec un croissance record de 82.000%. Une fabuleuse récompense pour le travail acharné que nous avons fourni depuis 5 ans et une belle reconnaissance pour toute l’équipe. Aujourd’hui, on vous emmène dans les ‘backstages’ de cette aventure qui aura duré plus d’un an ! [En savoir plus…]
Un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée ? En Finlande, c’est obligatoire !
08 décembre 2020 par Nathanella Monsaert
Depuis le 1er janvier 2020, le ‘Working Hours Act’ est en vigueur en Finlande. Il est à la base d’un certain nombre d’importantes innovations, telles que l’aménagement flexible du temps de travail et la diminution du nombre d’heures supplémentaires. [En savoir plus…]
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